毕业论文--知识经济条件下企业管理若干问题探讨.doc

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业专科毕业论文 论文题目 知识经济条件下企业管理若干问题探讨 ? 学校名称 中央广播电视大学 指导教师 学生姓名 宋海波 学 号 0829 专 业 行 政 管 理 入学时间 2006年9月 ? 论文提纲 知识经济的发展给企业管理带来的挑战 二、知识经济条件下对企业员工的管理策略 （一）充分发挥员工独立自主性 （二）员工与产品平等对话 （三）鼓励员工参与企业管理 （四）创造一个良好的软环境 （五）正确的激励 （六）加强员工的培训与教育 （七）积极创造个体发展空间 （八）管理方式分散化 三、知识经济条件下对企业文化建设的策略 （一） 多文化融合，突出时代特色 （二） 建立“以人为本”的管理原则 （三）加强企业制度文化建设 （四）加强企业员工的职业道德建设 （五）强化企业员工的团队意识 （六）建设竞争合作与共赢的企业文化 （七） 以“个人主义”取代“集体主义” 知识经济条件下企业管理若干问题探讨 【摘要】在经济日益全球化的时代，知识经济得到了高速的发展。面对新的环境、新的时代，企业碰到了许许多多的管理问题，在这里，既有良好的机遇，又有诸多的挑战。本文试图通过对知识经济发展给企业管理带来的挑战进行分析，对新形势下如何管理企业员工的问题进行探讨，对新条件下企业文化建设的问题进行阐释，最终为知识经济条件下的企业管理问题进行初步探索。 【关键词】知识经济 企业管理 企业员工 企业文化 一 知识经济的发展给企业管理带来的挑战 世界经济的发展已进入知识经济时代,知识经济是以知识为基础的经济,它的发展直接依赖于知识的创新、传播和应用。随着知识经济在全球范围内的兴起,企业经营与管理的环境也日益发生着巨大的变化,而企业经营与管理的环境的变化将对企业管理产生巨大影响,从而推动着企业管理的不断创新。 首先，知识经济将使企业的管理基础向知识资本转变。随着技术的进步和社会、经济形态的转换,企业管理的思想、方法和制度也处在不断的变化之中,迄今为止,企业管理经历了以经验管理为特征的第一代管理、以科学管理为特征的第二代管理、以行为管理为特征的第三代管理、以现代管理为特征的第四代管理和以知识管理为特征的第五代管理( IBM 知识管理咨询公司的Mark W. McElroy认为知识管理包括强调技术重要性的第一代知识管理和更多考虑人力资源和过程主动性的第二代知识管理。) 由于知识经济是以不断创新的知识为基础的,知识在增加产品或服务的附加值方面所起的作用正在成为企业最为关注的,也是决定企业生存与持续发展的重要资源,从而对企业知识资源的管理即知识管理已上升为企业管理新的重心。而知识管理是以网络化、数字化、信息化、知识化为基础,以“信息高速公路”为主干,以知识创新为核心的一种全新管理模式。 其次，知识经济下,人力资源管理的重要性日益凸显。知识经济发展的主导要素是人才,人对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的企业管理创新,使人在经济活动中的地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要,把人当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资源来最大限度地发掘、科学地管理已成为现代企业管理的一项重大使命。这些变化表明: 知识经济条件下,以人为本,个人与企业共同发展是企业管理的新理念,企业管理的核心是如何研究和开发知识密集型产品,如何积累和应用知识,更好地发挥人才的作用。 再次，知识经济将使企业的管理战略发生变化。知识经济的兴起,使得企业的战略管理发生了很大的变化。这种变化表现在:首先,在投资战略上,要由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产,转到大量投资于人才培训、激励创新方面,生产和分配要向知识产品及服务倾斜; 其次,在竞争战略上,要注意拿起保护知识产权这一武器,把蕴含在产品或服务中的知识含量作为竞争中取胜的关键;再次,在成长战略上,要由过去主要依靠规模经济谋求企业发展,调整到大力依靠无形资产的创造和增值来实现企业的壮大和发展,即依靠智力扩张、知名度的提高、信誉的增强、形象的完善和最佳经济效益使企业经久不衰。 二 知识经济条件下对企业员工的管理策略 信息经济时代是一个崇尚知识的时代，员工的聪明才智比以往都体现出更高的价值，知识员工成为企业的主要资源，他们的创造力是公司价值增值的源泉，生产工具开始转移到了知识型员工的手中，因为知识型员工的生产工具是存在其大脑中的知识。所以，企业的管理也应做出一些变革和调整。 （一）充分发挥员工独立自主性 由于知识型员工具有独立自主性特征，企业应更加重视