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本科生毕业设计（论文）
物流工程学院教职工绩效考核管理信息系统开发设计
学 院：物流工程学院
专 业：物流工程
班 级：
姓 名：
指导老师：
完成日期：
摘 要
随着中国高校的教育改革，教职工的队伍建设日益受到重视。而信息技术在高校绩效考核中的应用，将有助于优化高校绩效考核的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，从而建立起信息化、职业化的绩效考核管理平台。
本文针对我校物流工程学院绩效考核的指标体系以及指标考核现状，开发设计了教职工绩效考核管理信息系统。管理人员可以更为直观地在同一平台对绩效考核所涉及的大量工作量数据进行输入、输出、修改、查询等基本操作，处理指标体系中的大量标准，自动生成绩效考核结果，方便进行统计作进一步分析，用户使用也更为人性化。
关键词：教职工绩效考核，管理信息系统，Visual C# 2008，SQL Server 2000
Abstract
With the reform of college education in China, the construction of teachers has been paid more and more attention. And the application of MIS to the performance evaluation in the universities will help to optimize performance assessment of the college business process, improve work efficiency, improve service quality, to establish the informatizationized, professional performance management platform.
Based on the performance evaluation index system and evaluation index in our logistics engineering school, I have developed and designed a performance evaluation management information system. Administrator can be more directly on the same platform on the performance of the work involved a data input and output, modify, inquiry, the basic operation of the index system of standard, automatically generating performance evaluation result, convenient for further analysis and statistics, users are more humane.
Key words: teacher’s performance evaluation, MIS, Visual C# 2008, SQL Server 2000
目 录
1.绪论………………………………………………………………………………………………1
1.1 论文的研究背景……………………………………………………………………………1
1.2 论文的研究目的及意义……………………………………………………………………1
1.3 论文的主要内容……………………………………………………………………………2
2.高校教职工绩效考核理论体系概述……………………………………………………………3
2.1 绩效考核的概念……………………………………………………………………………3
2.2 在高校实施绩效考核的主要作用…………………………………………………………3
2.3 绩效考核指标体系的分类…………………………………………………………………4
2.4 物流工程学院绩效考核指标体系分析……………………………………………………6
2.5 本章小结……………………………………………………………………………………9
3.物流工程学院教职工绩效考核管理信息系统分析……………………………………………10
3.1 系统业务流程分析…………………………………………………………………………10
3.2 系统数据流程分析…………………………………………………………………………10
3
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