经济核算科实习报告.doc

实习报告 一个半月的实习时间很快过去了，在实习老师的指导下，我圆满的完成了学校规定的实习工作。我是在新野县人民医院经济核算科实习的，时间是一个半月。新野县人民医院是一所二级甲等的国营综合性医院，是新野县医疗科研技术中心。医院技术力量雄厚，设备先进，在重点部位建设、关键环节处理、骨干力量培训、创新激励机制、卫生隐患排查等方面狠下功夫，全民提高医疗水平，是全县社会公益事业的重要组成部分，担负着保障人民群众健康生活的神圣使命。 我所在医院的经济核算科的日常工作内容有：负责工资核算，提供工资数据；审核工资单据，发放工资奖金；执行工资计划，监督工资使用。我的实习任务就是跟着办公室里的老师学习工资核算流程，协助他们的工作，闲暇的时候还可以去跟隔壁科室负责会计工作的老师学习一些医院的会计知识。这段时间的实习，让我熟悉了医院的工资核算业务，看到了医院会计实务的许多内容，进一步的了解会计制度，更深的理解所学的理论知识，联系了社会，结合了实际，锻炼和提高理论联系实际的能力，分析问题解决问题的能力和社会工作能力也有所提高。 工资关系到每一个职工的切身利益，是医院稳健运行的最基本一环。工资的客观、准确对医院的管理和发展具有重要意义。因此，经济核算科在财务部门中占据了重要地位。医院经济管理委员会专门制定了《医院经济管理方案》来规范工资核算制度。医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配以科室或医疗组为基本核算单元质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，提取现金，组织发放发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表现工资已应用专业工资软件，实行全面微机化管理，工资变动操作日趋简便，单位可以免去工资审核这一岗位工资核算人员变动职工工资操作过程中，对其审核的力度不够，使不法分子有机可乘，对工资数据进行人为修改，人为增加个人账户套取工资，使医院蒙受损失工资审核人员的首审工资核算根据上级规定和人事科的通知负责办理全院职工的调入、调出及工资的增减调整，以及工资、津贴、补贴的发放工作和办理人员工资增减手续。人事部门的有关人员工资变动表，在被送达后，由工资核算进行工资操作变动，然后由工资审核对其工资变动单进行首次审核，审核要求每张工资变动单必须有科室领导签字，并清晰写明工资变动人员工资变动的原因、人员名单、变动的明细数和汇总数，如有不一致的地方要及时与过单人员沟通，对于必要的变动通知单要进行复印，以备将来职工查阅咨询。通过首审能杜绝由于客观因素造成的工资差错，为工资核算人员开展下一步的工作打下良好基础工资审核人员的二审审核应始终遵循三个一致（1）当月工资增减变动后与工资汇总表金额完全一致：将上月工资汇总表的临时性增减项目（如其他补贴、其他扣款）去掉，便得出本月工资变动调整的基数；然后将本月每笔工资变动单都数值化，将工资增加额汇总，减少额汇总，在本月工资基数上加增加额，减减少额，所得金额应和工资汇总表的数额完全一致。工作量较大，很难对每笔工资变动都予以审核，尤其是工资调标或套改时，涉及工资变动量巨大，几乎涉及所有职工，故对于当月发生的工资变动，仅能对其中若干笔进行抽检审核，但也应尽可能增加抽查数量，以保证准确性（2）每月末工资变动结束后，产生工资汇总表，工资汇总表的工资实发额要与银行单的金额完全一致。工资汇总表要一式打印份，一份财务做账，一份贴在人员工资明细表的封皮上，一份存档备查。（3）工资汇总表的人数要与人事科当月在册的人数完全一致。，我还结交了许多朋友、老师，我们在一起相互交流，相互促进眼勤口快。工资审核人员要经常检查人员工资明细表，对于工资表上个别人工资出现的临时性补贴与临时性扣款及时与工资操作人员沟通，弄清增减原委；核算对工资明细表每月定时打印出两份，一份备职工查阅，一份存档；审核对其工资数据及工资报表结构也定