关于新员工入职手册.ppt

人事管理制度—转正管理办法 1. 试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门《新员工试用期工作总结表》、《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》、《新员工转正面谈表》等转正材料； 2. 新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，填写《新员工试用期工作总结表》，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，提出转正后的岗位要求；并由部门负责人填写《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》、《新员工转正面谈表》，经员工本人签字后，将表格交至人力资源部，逐级签批。 人事管理制度—转正管理办法 3. 转正审批表经逐级审批后，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。 4. 如果新员工试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续聘用； 5. 申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的书面认可。 人事管理制度—离职管理办法 1. 员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续； 2. 有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金： 试用期内被证明不胜任工作岗位的； 严重违反公司规章制度或操作规程的； 严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的； 被追究刑事责任或劳动改造的。 3. 有下列情形之一的，公司提前30日以书形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金： 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的。 员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 公司因经营状况发生变化而需要裁员的。 人事管理制度—离职手续办理 离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续； 正式员工辞职需提前三十天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职审批表》； 用人部门提供给离职员工《离任工作交接表》等，按管理规程进行签批； 试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续； 离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。 人事管理制度—劳动合同管理 为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，均需与其签订劳动合同。 1. 新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为两个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年。 2. 员工与公司之间签订的《必威体育官网网址协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分。 3. 员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。 4. 劳动合同的类型及期限、劳动合同的签定、续订、变更和解除另外参照《劳动合同管理规定》。 人事管理制度-工资管理 工资结构 员工每月工资由基本工资、浮动工资、奖金及津贴组成，其中奖金根 绩效评估结果计算，具体内容详见《薪酬福利管理制度》； 2. 工资调整 公司每年进行一次薪金调整 根据员工每年的考核结果确定员工的的岗位工资级别和奖金分配； 根据公司效益调整工资； 员工工作岗位发生变化时，工资级别也会相应调整； 具体 薪酬调整依据、可以进行薪酬调整的情况、以及薪酬调整的审批程序详见《薪酬与福利管理制度》； 3. 工资支付 公司工资实行必威体育官网网址工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入； 工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月10日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放； 出勤足一月的按照实际出勤天数核发工资； 试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算； 员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。 人事管理制度-工资管理 人事管理制度-工资管理 4.工资扣除部分： 下列情况涉及的款项，会从工资中代扣代缴： 个人收入所得税； 社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分； 按照劳动合同的约定，发生应由员工赔偿的经济损失； 缺公司为员工垫付的费用（按规定应由个人承担的费用）； 勤应扣除的工资； 员工对公司的个人欠款； 其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。 5.工资管理具体参照《工资管理办法》 人事管理制度—福利管理 法定福利：社会保险，住房公积金、法定假期。 统一福利：午餐补助、商业补充保险、结婚礼金、探亲路费报销 、体检、员工父母感谢费。 具体规定参照《福利管理规定》。 工作时间 公司执行每周40小时工作制。因生产或者业务需要实行