2010中国员工身心健康风险状况调研报告.pdf

目 录 概述 2 重点发现 一、中国员工身心健康现况 职场人士不良生活习惯频现，健康风险普遍存在3 近半数骨干员工遭受慢性疾病早发、高发困扰4 近半数企业员工健康不容乐观 ，处于健康风险 （亚健康 ）状态5 转型期社会竞争激烈 ，员工职场压力加剧5 二、企业健康风险管理现况 企业健康风险管理大有可为6 健康风险管理理解普遍狭义化7 员工对 自身健康关注度很高 ，但是对如何进行健康风险管理十分茫然8 员工对健康风险管理认知度有待提高8 HR普遍认可健康风险管理将极大改善员工健康9 总结与展望 企业应将健康定义为“资产”而不是“成本”10 中国健康风险管理行业仍有待发展11 附 ：调研方法 12 1 欢迎引用转载，烦请注明出处；如擅自转载，将追究法律责任。若为商业用途，请Email来信告知，谢谢。 概 述 世界卫生组织根据近半个世纪的研究成果，将“健康”定义为“不仅仅是身体没 有疾病或虚弱，还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力”。 中国正处在快速工业化、城市化、老龄化的关键转型时期，严峻的现实是，员工 普遍感到身心压力大、责任重、幸福感偏低。同时，中国企业和员工不善于管理自身 的健康，由员工身心健康引发的恶性事件呈不断上升趋势，增加了企业经营成长中面 临的风险并引起社会各界广泛关注。此次由中国领先健康风险管理机构——好人生国 际健康产业集团（简称好人生集团或VHS）、国际疾病管理协会（IDMA）共同发起， 全球顶尖管理杂志——《哈佛商业评论》作为战略媒体支持的“2010中国员工身心健 康风险状况调查”，从员工最常见、最突出、最关心的身心健康问题着手，一方面希 望全面客观地了解中国企业员工的健康现状、合理评估人群的健康风险，为改善职场 人士的身心健康提供针对性的建议；另一方面希望与企业人力资源管理人士从健康风 险管理的角度，共同寻求减轻员工身心压力、降低企业医疗成本、激发员工工作积极 性、提升工作效率的有效途径。 通过本次调研，我们得出以下主要结论： √职场人士不良生活习惯频现，健康风险普遍存在 √近半数骨干员工遭受慢性疾病早发、高发困扰 √转型期社会竞争激烈，员工职场压力加剧 √健康风险管理理解普遍狭义化 √员工对自身健康关注度很高，但是对如何进行健康风险管理十分茫然 √HR普遍认可健康风险管理将极大改善员工健康 √企业应将健康定义为“资产”而不是“成本” 2 欢迎引用转载，烦请注明出处；如擅自转载，将追究法律责任。若为商业用途，请Email来信告知，谢谢。 重点发现 一、中国员工身心健康现况 1. 职场人士不良生活习惯频现，健康风险普