人力资源管理与开发报告.pdf

人力资源管理与开发 赵 曙 明 博士 赵 曙 明 博士 赵赵 曙曙 明明 博博士士 南京大学商学院院长 博士生导师、管理学教授 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 兼澳门科技大学研究生院院长 21世纪人力资源管理： �新经济时代人力资源 管理所面临的挑战 �企业面临的挑战 �为什么会是人力资源 �构筑不可模仿的竞争 优势 �未来人力资源管理 1. Challenges for HRM in New Economy 一、新经济时代人力资源管理所 面临的挑战 Challenges for HRM in New Economy Mainly Come from Two Source: 挑战主要来自两个方面： �The Changes in Society and Economy �社会经济的变化 �The Changes in Business Management �企业管理的变化 The Changes Call for Careful Attention in Society and Economy: 值得关注的社会经济变化： �Economic Globalization �经济全球化 �Knowledge-based Society �社会知识化 �The Information Network �信息网络化 �Population Urbanization �人口城市化 Economy Globalization: 经济全球化： � Change the Frontier of Market Competition � 改变了市场竞争的边界； � Detect the Subtle Differences among World Markets and World Products � 要求感知全球市场与产品的微妙差别； � Recognize and Understand the Differences between Cultures and Ethnicities � 理解并接受全球范围内的不同文化； � Share Resource World-wide � 全球范围内的资源共享； � Scale Economy at the Global Level with Flexible Response at Local Level � 全球性规模经济与地方性灵活反应。 Knowledge-based Society: 社会知识化： � The Society will be a Learning Society � 学习型社会的到来 � The Effect of Knowledge Worker in Corporation Increase � 知识工作者在企业中的作用增强 � The Ability of Knowledge Management Becomes a Key to Corporation Success � 知识管理能力成为企业成败的关键 � Continuous Learning will be a Strategic Weapons of Corporation � 持续学习是企业的战略性武器 The Information Network: 信息网络化： � Gradual Disappearance of Physical Distances �空间距离感的消失； � Reassign Internal Power within Corporation �企业内部权力的重新分配； � Redefine Work Time and Mode �工作时间与工作方式的重新定义。 Population Urbanization: 人口城市化