内部揭秘：华为标准岗位工资标准.pdf

本文档来源于移动通信论坛(mscbsc)，原文地址： 内部揭秘：华为标准岗位工资标准 发贴者：410202336 发表时间：2010-02-25 13:01:05 m o c 我是04年进入华为的本科生。目前大多15A,B。 c. s b c s m w. 华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公 w w / / : p 司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原 t t h 公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门 主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。 作为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数 值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为 三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一 个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分 / s b b / 配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者 m o c c. s b c s m w. w w / / : p 在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--