北京某医药科技发展有限公司干股股权激励计划及其法律文件.pdf

经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 北京某医药科技 发展有限公司干股股权激励计划 及其法律文件 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 经邦咨询(上海)有限责任公司 2005 年 09 月 序言 2004 年 10 月，经邦咨询受某委托，为其面向公司的核心研 发人员、核心商务人员的股权激励方案提供意见，设计能够支持 某获利增长的股权激励体系，以增强现有核心人员的凝聚力，吸 引优秀人才的加盟。在前期初步沟通的基础上，经邦咨询提出以 下方案。 本方案采纳了一些其他管理层持股计划项目中运行较好的 经验。我们认识到为了保证项目的成功运作，你们可能会对我们 所提出的设计方案做出相应的改动。我们随时欢迎贵公司的指 导，并希望贵公司提出你们的想法以改进我们的建议方案。 2 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 本方案仅用于某股权激励事宜，未经某和经邦咨询之共同同 意，本方案的内容不得被用于任何其它用途。 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 1. 方案设计原则 1.1 建立先进的激励机制，将企业骨干的利益与股东的长远利益 紧密结合，形成有机的利益共同体，吸引保留优秀人才，促 进企业稳定发展。 1.2 立足于长期激励，将被激励人的收益与公司未来业绩密切挂 钩。 1.3 改变公司收入现状，建立多元化的报酬结构，使激励对象的 薪资报酬既有现期收入又有远期收入，实现短期利益与长期 利益相结合，并达到最佳的匹配。 1.4 除了针对公司现有人员外，还要考虑未来新加入公司的优秀 骨干人员的激励问题。 2. 激励对象范围 为加强公司经营管理层的责任感与约束性，保证本方案的激励效 果并促进其顺利实施，将激励对象范围定为公司的核心研发人员、核 心商务人员。 3. 股份来源 根据某现有的注册资本及规模等实际状况，为增强股权激励的作 用，激励对象获得干股的分红收益，认购的股份来源于某现有股东