2005年度安全生产管理责任书.doc

****电器有限公司 安 全 责 任 书 为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针，本着谁主管、谁负责的原则全面落实安全生产责任制，杜绝重大恶性事故和遏制一般事故的发生。结合本公司安全生产目标管理实施细则。经研究，特与各分管主管签订以下安全生产管理责任书。 一、职工伤亡事故.意外事故 年度内不发生职工死亡、重伤、残事故，尽量减少一般工伤事故。 1.如在工作中发生一起死亡事故，所属工段长(班长)、领班及车间主管扣工资1000元，所属部门主管扣工资500元，所属主管副总扣工资250元，公司常务副总扣工资150元。此外，上述人员还要扣去40 %年终奖金，意外事故除外（因不可抗力所造成的事故）。 2.发生一起严重伤残事故，经事故调查鉴定为违反操作规定所致而评定为责任事故的，医疗费用在10000元以上，病休在3个月以上，所属工段长（班长）领班及车间主任扣工资500元，所属部门主管扣工资250元，所属主管副总扣工资150元。公司常务副总扣工资100元。 3.一般工伤事故，指车间员工在工作中经常性发生损伤，车间又无采取有效控制措施的、且医疗费在1000元以上，病休在一个月以内的，所属工段长（班长）领班及车间主任扣工资200元，所属部门主管扣工资100元，所属主管副总扣工资50元。公司常务副总扣30元。非违规操作且医疗费用在500元以下的，病休在三天以内的小伤害，酌情不作处罚。 4.对特别重大的伤亡事故，由事故调查鉴定小组视具体情况对责任人加重处罚，直至依法追究刑事责任，并扣除全部年终奖金。 二、设备事故：按事故发生分类，责任的鉴定分别给予不同的处罚。 1、违规操作导致设备严重损坏及报废事故（在设备运转正常，点检符合技术要求。交接班清楚的情况下），导致发生直接损失10000元以上（含10000元）的重大设备事故，当事人扣工资1000元，所属工段长（班长）、领班及车间主管扣工资500元，所属部门主管扣工资300元，所属主管副总扣工资150元。公司常务副总扣100元。若属当事人恶意所致的，当事人加倍处罚，各主管减半处罚。 2、.发生直接损失5000元以上（含5000元）的重大设备事故，当事人扣工资500元，所属工段长（班长）、领班及车间主管扣工资250元，所属部门主管扣工资150元，所属主管副总扣工资100元。公司常务副总扣50元。 3、对情节十分严重的重大设备事故，由事故调查鉴定小组视具体情况对责任人加重处罚，直至依法追究刑事责任，并扣除全部年终奖金。 4、修理技术人员在维修设备过程中，因违反修理技术要求导致设备无法运转或严重损坏的，对相关人员处罚同上。 5.突发事故：在生产过程中突然发生事故和停产的，经事故调查小组鉴定设备无异常，当事人操作得当，属设备老化等不可预防原因所产生的事故。不追究相关人员的处罚外，但要扣除所属车间主任及工段长（班长）领班的月绩效分5分。 三、火灾事故： 1.因违规操作或操作不当，发生直接损失大于10000元（含10000元）少于50000元的火灾，责任人及车间主管扣工资1000元，所属部门主管扣工资500元，所属主管副总扣工资250元，公司常务副总扣工资150元。并扣除上述人员30%的年终奖金。 2. 因违规操作或操作不当，发生损失小于10000元的火灾，责任人及车间主管扣工资500元，所属部门主管扣工资250元，所属主管副总扣工资150元。公司常务副总扣工资100元；发生损失小于2000元的火灾，可根据公司其它制度处罚，本责任书不另行规定。 3.发生直接损失大于50000元（含50000元）的火灾，由事故调查鉴定小组视具体情况对责任人加重处罚，直至依法追究刑事责任，并扣除全部年终奖金。 四、交通事故： 年度内各部门或个人管辖的公司所属机动车，不得发生重大交通事故或一般交通事故。 1.当发生直接损失大于10000元以上（含10000元）的重大交通事故时，根据交通民警的判定，负有全责者，责任人扣工资1000元，所属部门主管扣工资 500元，所属主管副总扣工资250元；公司常务副总扣工资100元；负有主责者，责任人扣工资400元，所属部门主管扣工资200元，所属主管副总扣工资100元；公司常务副总扣工资50元；负有次责者，责任人扣工资200元，所属部门主管扣工资100元，所属主管副总扣工资50元。公司常务副总扣工资30元。 2.当发生直接损失在1000元到10000元之内的交通事故时，根据交通民警的判定，负有全责者，责任人扣工资500元，所属部门主管扣工资250元，所属主管副总扣工资125元；公司常务副总扣工资100元；负有主责者，责任人扣工资200元，所属