【精品】上海海事大学干部培养任用工作总结的报告- 上海海事大学干部培养使用 ....doc

上海市2009～2010高校文明单位（和谐校园）创建材料- PAGE 1 -上海海事大学干部培养任用工作总结的报告沪海大组字【2008】第03号中共上海市科技教育工作委员会组织干部处：做好干部培养任用工作，是建立一支高素质干部队伍的重要基础和保障。我校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，全面贯彻科学发展观，认真落实中央和上海市关于干部培养及任用的部署和要求，按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认等原则，充分利用多种干部培养渠道，努力建立一套科学干部任用机制，并将干部培养和任用有效结合起来，努力做好我校干部培养任用工作。现将我校干部培养任用工作总结如下：一、干部培养工作的开展情况我校党委结合干部岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，积极开展干部培养工作。（一）做好干部外送培养工作我校认真完成上级下达的干部调训任务，近三年先后选送29人次参加上海市委党校、上海市科教党校等举办的政治理论教育、思想政治工作、党建研究及干部岗位培训等多方面专题的培训。通过培训，进一步提高了我校干部的政治理论水平和履行岗位职责能力。（二）加强党委中心组学习党委理论学习中心组是学校中层以上领导干部学习理论、加强思想政治建设的重要形式，是发挥领导干部带头作用、推动全校干部和职工深入开展理论学习的组织保证。我校认真组织中层以上干部参加党委中心组学习，制定了中心组学习制度，严格考勤，同时不断创新学习方式，以确保学习效果。中心组学习采用学习上级文件、听专题辅导报告、小组交流讨论、参观考察等多种形式，围绕我校新校搬迁、新校建设、校院（部）两级管理体制改革等中心工作，组织中层干部定期学习。近期我校邀请了上海市委党校冷鹤鸣教授作了《继续解放思想，深入贯彻落实科学发展》的报告、上海市委党校肖昌进教授作了《学习贯彻十七大精神、为争取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的辅导报告、上海市科教党校常务副校长杨元华教授作了《高举中国特色社会主义大旗》的辅导报告等等。通过中心组学习，有效提高了我校中层干部思想理论水平、政治水平、领导水平和驾驭全局的工作能力，推进了学校各项事业持续、健康、和谐地发展。（三）办好中青年干部、教师理论研修班我校举办了两期中青年干部、教师理论研修班，共有青年干部、教师58人参加培训，这些同志都是经过组织部门和各基层党组织推荐的优秀中青年干部和青年骨干教师。学校党委非常重视青年干部和教师培训，党委会专门进行了研究，确定培训计划，保证培训经费，党委书记王宏彪同志认真审阅教学计划，提出具体意见。在教育培训中，理论联系实际，结合学校发展，开阔了学员的眼界，增长了知识，进一步提高了中青年干部、教师的政治理论水平，提升了他们的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。（四）做好新上岗处级干部的培训工作2003年7月、2005年7月和2007年7月，我校都进行了干部聘任工作，由于学校事业的发展和干部队伍的新老交替，聘任中新上岗的处级干部人数较多，而且岗位变化的跨度较大。为了帮助这些新上岗的同志尽快掌握本岗位管理工作业务知识，按照党委的要求，组织部与党校及时举办了三期新上岗处级干部培训班，组织他们认真学习 “三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观，学习党风廉正建设的有关规定、管理及财务的相关知识，使他们缩短角色转换的过程，迅速提高政治素养、理论水平和管理能力。通过培训增强了新任处级干部的思想政治水平、业务工作能力和廉政意识，激发了他们的工作热情，为今后的工作打下了良好的基础。（五）加强辅导员队伍建设和培训党委高度重视辅导员队伍建设，把辅导员的选拔、培养、使用、管理、教育和发展等作为一项系统工程，纳入学校专业技术队伍和党政管理干部队伍建设规划，在动态中大跨步优化辅导员队伍。辅导员不仅能享受在职攻读硕士、博士学位、出国进修以及其他培训方面的待遇，而且根据辅导员职业化发展方向，还参加职业咨询师、心理咨询师等专业化的技能培训。目前我校已有26名辅导员在职攻读硕士研究生，4人在职攻读博士研究生，4人出国培训，50人参加上海市职业咨询师的培训、8人参加心理咨询师的培训。我校辅导员工作近几年取得了可喜成绩，在07年年底的上海高校辅导员队伍建设工作督查中获得”优秀” 。（六）做好党支部书记的培训工作我校多次举办党总支书记和党支部书记培训班，培训采用自学和集中学习相结合的形式进行，由组织部长上辅导课，着重就党建工作的意义、党支部在党员发展工作中的责任、党员发展工作实务知识等内容进行专题辅导，并对平时党建工作中存在的问题进行讨论剖析，组织学习了《中国共产党普通高校基层组织工作条例》、《新编党支部书记培训教材》等。通过培