【精品】高校薪酬考核与科研成果相关性的实证研究.doc

高校薪酬考核与科研成果数量相关性的实证研究 苏 琴1,2 刘礼明1 （1.徐州师范大学 财务处 江苏 徐州 221116 ；2. 中国矿业大学 管理学院 江苏 徐州 221008） [摘要] 薪酬考核在人力资源管理中日益重要,高校为了充分调动全员的积极性,挖掘教师教学、科研水平潜力, 绝大多数高校在设计薪酬考核体系时，都将教师科研成果数量与薪酬考核挂钩。它们是否有相关性及正相关，还是负相关都值得研究,本文以江苏某高校的相关数据实证分析其相关性. [关键词] 薪酬考核 科研成果数量 相关性 绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。随着高校教师薪酬体系的不断改革和完善，建立起与之相适应的，能够激励高校教师积极性、主动性，提高高校办学效益的运行机制将成为关键。高校教师按岗位分为：教学人员、科研人员、实验人员、行政管理人员。其薪酬进行考核的主要内容是基本工作量（课时数量）、科研成果数量，这些都与教学人员、科研人员的考核密切相联，实验人员和管理人员只能根据具体岗位定性分析考核。所以，制定一项既充分调动全员的积极性，又能挖掘教师个人教学、科研水平潜能，且科学合理化的薪酬考核体系很重要。绝大多数高校在设计薪酬考核体系时，其考核指标都与教师科研成果数量挂钩。它们是否有相关性及正相关，还是负相关都值得研究。现以江苏省某公立高校近四年考核津贴和科研成果的数据来分析其相关性。 样本选择和数据来源 科研成果统计表 院 时间 系科研成果数量 2003年 2004年 2005年 2006年 文学院 165 245 209 169 历史学院 76 57 54 54 法政学院 78 122 66 125 外语学院 19 42 57 64 经济学院 57 101 77 69 管理学院 0 0 57 58 教科院 66 37 43 46 体育学院 113 58 56 42 音乐学院 20 20 40 55 美术学院 99 157 81 110 数科院 56 82 113 108 物电学院 72 49 39 57 化工学院 115 164 146 147 生科院 69 80 95 81 计算机学院 27 18 27 57 城环学院 45 59 53 58 信传学院 39 33 65 77 测绘学院 39 55 82 41 电气学院 157 173 57 29 机电学院 48 语言所 6 20 22 27 重点实验室 9 34 30 39 淮海研究院 　 　 10 11 图书、档案、博物馆 52 34 80 58 现代教育中心 　 　 9 18 社区、成教学院 　 　 31 19 学报 　 　 16 15 机关 36 90 39 31 合计 1415 1730 1654 1713 表1 科研成果统计表（表1），统计了2003年-2006年各院系科研成果的数量。2003年是未实行薪酬考核的科研成果数量，2004-2006年是实行薪酬考核的科研成果数量。其中电气学院和机电学院在2003年-2005年是合并为一家学院，2006年是分为两家学院，所以，06年前其科研成果数据是合并数据，06年后是分开数据。管理学院和淮海研究院分别是2005年和2004年底新成立的院系，05年以前科研成果统计数量为0。现代教育中心、成教院、学报等单位在2003年-2004年未统计科研成果数量，表格中数值空白。 目标津贴统计表 时间 院系 2003年 2004年 2005年 2006年 文学院 255468 314,937 615,555 679,369 历史学院 111984 81,656 225,759 230,033 法政学院 110280 42,215 419,268 412,655 外语学院 192888 300,435 587,960 691,992 经济学院 126156 53,727 471,663 185,499 管理学院 　 - 102,649 225,526 教科院 85560 110,912 190,584 248,513 体育学院 174060 240,463 462,954 548,386 音乐学院 81000 105,014 234,911