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体会交流.doc - 关于绩效考核的思考
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唐 鹰
9月份以来我局研究制定了绩效考核办法,并组织了试运行,运行以来大家不断提出各种意见和建议,关心程度不亚于增资提级,这引起了我诸多的思考。
一、绩效考核能否有效的增强职工的责任感。绩效考核按管理学解释为:绩效考核是评定和估价员工个人职位绩效的过程和方法。将员工的职位活动与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高整体绩效对员工的绩效表现给予考核并给予相应的奖惩,以激励员工对员工的绩效表现给予考核并给予相应的奖惩,发现、培养和提拔专业骨干和管理人才,同时,绩效考核的结果也是进行决策重要依据西格马ERP管理,都是一种管理学的延伸,都离不开计划、组织、领导、控制的基本东西。从这个意义上讲,绩效考核也只是其中的一个手段而已。三是通过注重绩效考核而关心工作。考核方式方法一旦形成之后,难免有人会想办法规避考核,进而达到自己的目的。但是大多数同志还是遵守制度。还有的人认真研究制度,通过研究制度进而去研究工作,改进工作适应制度,使本职工作在考核中立于不败之地。我们不能不说很多办法就是这样想出来的,有句话说办法总比困难多。我局农食科研究出来的出口企业证单审核表,不就是在屡次出现差错的情况下动脑想出来的吗,这也是考核的积极作用。当然反过来如果多数人总是研究钻空子那么少数人研究的制度总是会有漏洞的。
三、绩效考核有助于展示团队精神风貌。如果说社会上哪只团队的形象最好那肯定是解放军。因为军队的“政治合格,军事过硬,作风优良,纪律严明,保障有力绩效管理是一个完整的系统,是指管理者用来确保员工的职位活动和职位产出与组织的目标保持一致的手段及过程。绩效管理
临床医学实验室的生物安全防护
马旭
多年来我国病原微生物实验室包括临床实验室的生物安全防护问题一直未能得到足够的重视。2003年上半年爆发流行的SARS和最近有可能从实验室传播出去的SARS病例引起了社会的普遍关注。为了加强对病原微生物实验室的管理,防止从实验室传播传染性疾病,国务院正在草拟《病原微生物实验室安全管理条例》,将实验室的安全管理提升到依法管理的层面上。因此,临床实验室如何加强生物安全防护就成为我们急待解决的问题。
世界卫生组织2003年第二版《实验室生物安全手册》和卫生部2002年发布的行业标准WS233-2002《微生物和生物医学实验室生物安全通用准则》对于临床实验室生物安全防护工作的开展有积极的借鉴作用。在学习有关文件和标准、建立临床实验室生物安全防护体系之前,我们首先应该清醒地认识到临床实验室与疾病预防控制机构、科研机构的实验室有所不同,因为临床实验室或检验科面对的是就诊者未知疾病的标本,无法
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