07人力专业.doc - 2005级人力资源管理专业学年论文选题方向.doc

2007级人力资源管理专业论文选题方向 研究方向（宏观） 研究方向（中观） 研究题目（微观） 人力资源管理发展 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 基于企业战略的人力资源规划研究 企业人力资源动态战略规划研究 民营企业发展战略与核心人才培养 不同行业人力资源管理模式比较研究 传统文化对人力资源管理的影响 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 我国家族企业人力资源管理问题研究 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 国有企业人力资本投资的研究 团队精神在企业人力资源管理中的运用 论企业人才流失的原因与应对策略 人力资源战略与规划影响因素分析 企业人力资源战略规划的现状分析 A 企业人力资源规划研究 某公司员工满意度调查 提高人力资源管理人员素质的途径分析 如何提高知识型员工的忠诚度 中美企业人力资源管理模式比较分析 7、企业人事部改名为人力资源部的思考 8、对“海归”变“海带”现象的分析 企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告 14、新新人类给人力资源管理带来的挑战 招聘问题研究 招聘中的信息不对称研究 企业人力资源招聘的风险分析及防范 企业内部招聘和外部招聘的对比研究 校园招聘的现状分析与对策研究 招聘面试方案的设计与应用研究 招聘会中采用的招聘技术现状调查 “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用 绩效问题研究 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用 基于工作绩效的雇员流动机制研究 国有企业绩效考评问题研究 360度考核在中国企业的运用 浅析信任对高绩效团队建设的影响 某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策 沟通在绩效管理中的作用分析 KPI的应用与分析研究-----以某企业为例 企业知识型员工绩效考核模式研究 **企业绩效考核系统研究 知识型员工绩效考核指标构建 关于企业管理人员绩效考评研究 企业管理人员绩效考核体系研究 几种绩效考评方法比较分析 平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策 浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用 培训与职业生涯问题研究 企业员工培训风险管理研究 **企业职工培训激励机制研究 **企业人力资源培训流程分析 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 民营企业员工职业生涯设计问题研究 如何进行有效的培训需求评估 企业培训体系的设计与应用分析 国有、民营、外资企业培训模式比较分析 国有（民营、外资）企业培训现状比较分析 员工职业发展路径分析 拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析 职业生涯管理分析（可以某公司为例） 论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任 薪酬激励问题研究 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建 浅析激励理论在人力资源管理中的作用 国有企业经营者年薪制的思考 浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告 以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法 一家电脑公司的销售人员的奖金设计 浅析宽带薪酬的设计与应用 宽带薪酬在薪酬管理中的应用 不同类型企业薪酬模式的对比研究 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例） **企业薪酬管理模式探析 高科技企业知识型员工薪酬设计研究 企业素质模型与能力工资制设计 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 员工持股计划在我国国有企业中的应用 关于企业职工持股若干问题的研究 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 工会干部职业化研究 1、工会干部职业化内涵 2、工会干部职业化路径和对策 3、工会干部职业化实证研究 4、工会干部职业发展路径调查 1、工会干部素质状况调查 2、工会干部选拔机制研究 3、工会干部职业特征研究 4、工会组织体系及岗位设置研究 5、工会干部工作内容研究 6、工会干部考核管理机制研究 7、工会干部激励机制研究 8、工会干部保障机制研究 9、工会干部职业通道研究