全国省市师范大学人事管理协作研究会.doc

全国省市师范大学人事管理协作研究会 常务理事会议就有关问题的决定 根据四川师范大学年会的决定，经与重庆师范大学人事处协商，5月12日，本会常务理事会议于12、13日在重庆师范大学召开。重庆师范大学、四川师范大学、天津师范大学、哈尔滨师范大学、广西师范大学、湖南师范大学、上海师范大学、首都师范大学等单位代表参加了大会。因恰逢四川汶川地震，辽宁师范大学代表飞临重庆而不能降落，返回北京后等候良久，后返回大连；云南师范大学的代表因地震航班取消，等候到夜晚而返回；因会务组工作失误，在发放新通知时未能把本次会议时间变化告知南京师范大学人事处，致使后者未能与会，在此深表歉意！ 到会的常务理事单位代表就19届北京会议及其他有关问题做了商议，现将结果通报给大家： 一、关于召开第19届年会的问题 （一）19届年会召开的时间 根据北京市政府的要求，在奥运会临近到10月1日之间，严格控制全国性会议在北京举行。必须召开的会议，需要上报、批准。原定我们的会议在9月下旬召开，但是残奥会于9月23日最后结束，这个时间仍然太紧，所以，建议我们的会议召开时间改在10月后（10-15日）举行。按照惯例，会议前一天召开常务理事会议。 （二）19届年会讨论的主要问题 建议会议议题把当前紧迫问题与人事工作的长期问题结合起来考虑，把人才队伍建设、管理体制建设和岗位设置工作列入大会讨论的重点议题。 1、关于岗位设置问题。由于10月后大部分地方高等学校已经完成岗位设置工作，我们希望重点交流岗位设置过程中的几个关键问题，以及今后的动态管理问题。 2、关于人才队伍建设问题。其中关键是高层次人才引进学校后的管理机制问题、学校本身的人才培养问题、学校内部不同系列人员流动问题等。 3、关于人事管理体制改善的问题。不同系列人员考核标准制定问题、院系与学校分配体制改革问题、科研成果考核中的标志性成果与一般成果关系问题、财务专项绩效管理考核问题等。 4、关于“劳动合同法”、“事业单位人事管理的若干规定”的执行问题。 5、其他问题，包括：从身份管理到岗位管理过渡的问题；退出机制；退出时的身份级别；不同学校的岗位条件设计；二级教授岗位条件设计主体；学校内部分配体制问题。 （三）年会的基本安排 1、常务理事会建议邀请全国所有师范大学（包括部委属师范大学）人事处同行参加，并正式邀请教育部人事司、师范司和北京市教委人事处的领导参加。建议邀请人力资源管理专家做一场专业报告。 2、人数约120人左右。希望主办方首都师范大学力争邀请更多的人员到会。 3、在19届年会上安排大会发言、小组讨论各两次，发言一律采用PPT演示的方式进行。请与会人员准备好文稿。 4、要求所有常务理事单位务必提交研究报告或论文；6月30日前提交论文或报告的选题；电子版全文提交时间在9月3 5、计划安排参观奥运会标志性场馆一个单元（半天），力争安排参观国家大剧院等。 6、安排游览承德避暑山庄两天（头天中午起程，次日中午饭后返回）。 （四）年会研究论文的正式出版问题 年会论文计划由《首都师范大学学报》专刊出版，拟精选部分论文在正刊发表。 （五）年会交纳费用 建议年会会员交纳会议仍然维持上届年会的标准不变。 常务理事单位、理事长单位的费用标准仍然维持在1000元和2000元。 二、其他问题 （一）近期人事工作的要点是岗位设置和规范绩效工资，建议常务理事会议安排交流经验。 （二）建议与高等教育学会联系，形成二级学会关系。 （三）建议就人事工作团队建设的经验做专门介绍，以启发大家就自身队伍的建设和发展提出新的思路。 5月12、13日，值此会议期间，恰逢四川汶川大地震，重庆地区也有余震。我们特向支持本次会议召开的重庆师范大学表示深切谢意！会议期间，重庆师范大学人事处李处长带领全体同仁，克服困难，为会议顺利召开，做了大量工作；四川师范大学人事处克服困难前来参加会议。常务理事会提请全体会员向他们表示敬意！ 全国省市师范大学人事管理协作研究会 第19届年会筹备处 首都师范大学人事处 2008年5月