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2010年劳动经济学复习题 判断题 1.劳动力一旦被需求方所拥有，就可依据企业的需要随意处置。A（ ） 2.劳动力供给曲线斜率为负，这表明劳动力供给量与工资率呈负相关关系。 A（ ） 3. 当劳动力需求弹性系数大于1时，这种弹性类型称为缺乏弹性。A、B（ ） 4. 由于劳动者在需求就业与获得工作岗位之间存在时间滞差而形成的失业叫结构性失业。A 、B（ ） 5. 补偿性工资差别是由劳动者能力结构的差别引起的。A（ ） 6. 劳动力市场的歧视是可以衡量的劳动力市场行为的结果。A（ ） 7.摩擦性失业与技术性失业有重叠的一部分。B（ ） 8.劳动力供给曲线斜率为正，这表明劳动力供给量与工资率呈负相关关系。 B （ ） 9.工资率这一因素的变化会在决策主体身上同时产生两种效应。B ( ) 10.当劳动力供求弹性小于需求弹性时，蛛网是收敛的，这被称为蛛网的稳定条件。B（ ） 单选 1.劳动力的含义不包括以下（ B ）的内容。 A.人的劳动能力； B.具有劳动能力的人； C.某国家全部从事社会劳动的人口；D.参与劳动的水力和电力。 2.所谓劳动力供给量的变动就是（ C ）的变动所造成的同一条曲线上点的移位。 A.人口数量； B.生产规模； C.市场工资率； D.商品需求量。 3.当某一决策主体的非工资收入增加时，将产生（ C ）。 A.替代效应； B.规模效应； C.收入效应； D.时间效应。 4.在其他生产要素不变的情况下，边际劳动产量会有随劳动投入量的增加而（ ）的趋势。 A.增加； B.减少； C.忽增忽减； D.固定不变。 5.在完全竞争的市场经济条件下，追求利润最大化的企业的短期劳动力需求决策所遵循的原则是（ D ）。 A.边际劳动产量=实际工资率； B.边际劳动产量＞实际工资率； C.边际劳动产量＜实际工资率； D.边际劳动收益=实际工资率。 6.一般来说，只有教育投资收益的现值（ A ）投资成本现值时，人们才决定进行人力资本投资。 A.大于； B.小于； C.不等于； D.等于。 7.在市场经济条件下，实际工资水平是指：C A.劳动者工资总额 / 劳动者平均人数； B.货币工资总额 / 劳动者平均人数； C.货币工资水平 / 同期物价指数； D.统计范围内的劳动者平均工资总额 / 同期物价指数。 8.以下哪一个因素不是引起竞争性工资差别的原因（ B ）。 A.人力资本存量上的差异； B.劳动力自然特征上的差异； C.个人勤奋上的差异； D.个人努力上的差异。 9.可以用（ D ）工资差别理论说明劳动条件不同而相同质量劳动者之间的工资差别。 A.竞争性； B.技术性； C.垄断性； D.补偿性。 10.基尼系数越大，社会收入分配越（ A ）。 A.???? 不平等； B.均等化； C.完全平等； D.具有不确定性。 简答题 1. 影响劳动力参与率的因素有哪些？ 2. 长短期劳动力需求曲线的特点是什么？ 3 .简述劳动力市场的歧视类型 4. 什么是菲利普斯曲线？ 5. 最低工资制度的主要作用如何？ 6. 人力资本投资的形式有那些？ 7.劳动力参与率的含义是什么？ 1、劳动力参与率的含义是什么？那些因素影响劳动力参与率变化？ 劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。其主要指标包括总人口劳动力参与率、年龄或性别劳动力参与率等。 影响劳动力参与率的因素错综复杂，难以准确计量。一般来说，影响劳动力参与率的因素主要包括：教育制度与教育供给规模；工资关系与工资水平；个人非劳动所得状况；家庭生产率的状况；社会保障制度；宏观经济状况；以及社会文化、风俗习惯等其它因素 。 3、劳动力市场的歧视类型有那些？ 劳动力市场的歧视主要有工资收入歧视、就业歧视、职业歧视和人力资本投资歧视等四种类型。 （1）工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。（2）就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。（3）职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同