吉林公司聚焦项目突出特色创先争优取得实效.doc

PAGE PAGE 17 “求真务实铸精品 同心跨越尽人才 创新发展出效益”创先争优主题实践活动 简 报 第33期 创先争优活动领导小组办公室 2010年12月 吉林公司聚焦项目 突出特色 创先争优活动取得实效 吉林公司党组把创先争优活动作为调结构、转方式、强机制的难得机遇，作为实现“双增双节，盈利攻坚”目标的实践课堂，按照“集团一盘棋、管控一体化、项目一条龙”的要求，坚持聚焦项目，从顶层设计入手，突出“六项重点”，扎实推进创先争优活动。 一、立足“三个着力点”，率先做好顶层设计 吉林公司深刻理解活动的意义，准确把握活动的要求，科学定位活动的内涵。在服从、服务于集团公司创新争优活动顶层设计要求的前提下，立足“三个着力点”，注重系统化、层次化、程序化，抓好顶层设计。 一是立足对标一流，设计活动定位。按照三级责任主体的不同层次，公司聚焦项目、对标一流，确定了做好16项具体工作、打好8个攻坚战的活动方案，使活动细化到项目、量化到数字、E化到网络、简化到可操作，做到精密部署、精确定位、精细管理、精准考核，明确活动的定位和方向。 二是立足责任落实，设计组织构架。公司坚持把战略目标、发展规划、年度指标贯穿始终，紧盯电量、利润、绩效、减排等关键点，分级落实责任，设计“三大工程”行动计划。搭建了省公司、基层企业、基层支部“三级组织领导体系”，组建了领导班子、中层干部、班组长、党员“四级联系点”，建立了工作目标、完成时限、“两全”管理“三个倒逼机制”，确定了项目检查、汇总、通报、点评、协调“五个监督环节”，确保“三大工程”全面落地。 三是立足党建创新，设计活动支撑。公司把“党建工作创新”纳入创先争优活动内容，按照“五确认，一兑现”的工作方法，力争在党建工作思路、工作内容、方式方法、活动载体、工作机制等方面有新突破，力求在提升领导力、提高团队素质、激发组织活力、搭建竞赛平台等方面有新成果，为创先争优活动提供有力支撑。 二、突出“六项重点”，扎实推进活动开展 吉林公司党组把阳光、绿色、快乐“三大工程”作为促进科学发展的“第一引擎”，周密部署、精心实施，从六项重点环节入手抓细抓实，形成了“逐级负责、逐级支撑、稳步实施、共同推进”的活动格局。 一是实施公开承诺，形成闭环管理。按照公开承诺、公开点评、公开评议、公开结果四个步骤，认真实施公开承诺制度。9月8日，召开公开承诺大会，公司党组成员和本部机关党支部代表结合工作实际，分别进行公开承诺。随后，系统各企业党委成员、基层党支部和全体党员作为承诺主体，分别按照“三宽、彼岸、跨越”行动计划进行公开承诺。同时，我们坚持做到网上“示”诺，职工督“诺”，利用年度星级考评、季度分析会、月度例会评“诺”，使承诺全过程实现闭环管理。 二是深入基层联系点，转变工作作风。瞄准“双增双节、盈利攻坚”目标，公司党组成员分别深入基层联系点，通过召开座谈会、听取情况汇报、查看生产现场、与班组职工交流、开展问卷调查等形式，了解联系点企业的生产经营指标完成情况、创先争优活动推进情况、职工队伍思想状态、亟需解决的主要问题，与联系点企业共谋发展大计，解决发展中遇到的问题。以此为引领，系统所属企业班子成员深入基层单位、中层干部深入基层班组、班组长深入作业组、党员深入周边职工群众，推动工作创新、办事创效、服务创优，各级人员工作作风更加务实。 三是强化党员教育，提升党性修养。公司下发活动方案，建立党员“政治生日”登记册和谈心记录，开展“纪念政治生日，践行入党誓词”活动，具体开展“五个一”教育，即向过“政治生日”的党员赠送一张“政治生日”电子贺卡，让党员感受到党组织的关怀；赠送一份“政治生日”礼物，引导党员学理论、学党史，增强责任感和使命感；重温一次入党誓词，强化党员的宗旨意识和党性观念；所在支部与党员进行一次组织谈心，听取党员的思想、学习和工作情况汇报，切实掌握党员的思想动态；要求党员办一件实事好事，提高服务意识、思想素质和党性修养。 四是抓好典型选树，发挥示范作用。公司以典型引路为切入点，以“每月一星”评选为推进手段，以年度劳动模范、首席职工推选表彰为延伸内容，不断培育、挖掘、选树和宣传各类先进典型。通过举办主题演讲赛、故事讲述大赛，开设“班组风采、人物素描、吉电之星、劳模风采”等专题宣传栏，弘扬先进典型的工作作风、人格魅力和精神品质，发挥先进典型的影响力和带动力。目前，公司涌现出省级以上劳动模范3人，省部级以上技术能手25人，向集团公司和省直机关工委推荐先进典型28人次，利用媒体宣传典型42人次，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。 五是强化舆论引领，营造浓厚氛围。公司充分利用宣传媒体，有目标、分阶段地策划发起专题宣传战役。开展了大讨论，干部职工就“对标一流差什么、立足岗位干什么、学习先进怎么做”