学校关工委2009年上半年工作汇报提纲.doc

【广东高校关工委第一片会2010年工作交流会材料】 完善组织 健全制度 打造品牌 不断推进关心下一代工作持续发展 广州中医药大学关心下一代工作委员会 （二○一○年十一月二十八日） 我校关心下一代工作委员会（简称关工委）自1999年4月13日正式成立以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持关工委的工作方针，紧密围绕学校的中心任务，积极开展关心下一代工作，取得显著成效。 一、完善组织，两级管理 首先，我校关工委不断加强领导班子建设。目前由原学校党委书记黄朝阳任主任，在职党委副书记孙晓生、陈英华任副主任，原校长助理马定科任常务副主任，副主任还有原工会主席张俊荣、原校长办公室主任杜同仿；秘书长和副秘书长分别由离退休工作处和学生处、团委主要领导担任。主任、副主任中4位老同志上任时都是刚退休或退休不久的年轻老同志，较有活力。 其次，成立了关工委办公室。有固定的办公地点和电话以及必要的办公设备；坚持每月为4位主要兼职的工作人员发放补贴，从待遇上保证兼职人员工作到位。 第三，成立了9个工作组。工作范围包括思政、社团、助学、巡考、党建、督导、安全、教学、就业等方面，骨干近50人。学校学生处、团委、研究生处、教务处、组织部、保卫处、工会等都为相应的工作组配备联络员。健全的工作机构保证了学校关心下一代工作横向到边。 第四，成立了10所二级学院关工分委。每个关工分委都配备一名现职干部为秘书；同时都设置了青年教师导师、辅导员导师、学生课外导师、学生就业导师 —1— （简称“四师”），目前全校有“四师”人员43人。基层关工组织覆盖了有国内本科学生的二级学院，为学校关心下一代工作纵向到底创造了条件。 我校现有退休人员624人（不含附属医院编制，下同），近4年来参加活动的有204人，占32.7%。 二、健全制度，严格执行 我校关工委建立了会议、学习、办公等3项制度，在广泛征求意见基础上，制定颁发了3项制度实施细则。 会议制度。规定每两三年一次总结表彰会、每年一次全委会（扩大）、每学期一次办公会、每月一次主任秘书长联席会（寒暑假除外），还对会议的参加人员、主要内容、实施要求一一明确。 学习制度。包括相关刊物赠阅、学习资料印发、专题学习讨论、参加上级培训、组织参观考察、更新专题网页、编印工作简报等方面。 办公制度。对聘任人员上班、主要工作记录、文件资料收发、文书归档保管等办公室日常工作提出了规范的具体要求。 制度落实。我校关工委3项制度建立以来，得到了严格执行，如每月一次主任秘书长联席会、每学期一次办公会、单月5日编印一期工作简报等都持之以恒。同时也根据实际情况及时修订，如原规定“每年召开一次总结表彰会”，后来根据学校党委主要领导意见修订为“每两三年召开一次总结表彰会”。 计划机制。我校关工委还建立了“党政职能部门出题目，学校关工委做文章”的计划机制，确保“围绕中心，配合补充”工作方针的贯彻落实。每年年初，都根据党政职能部门的需求，对关工委全年工作进行计划安排。从2009年起，做到由学校党委印发工作要点，学校关工委根据工作要点，全年有计划，半年有安排。 三、精心打造，形成品牌 我校关工委在推进关心下一代工作中，注意选择原来基础较好的工作，下大气力，精心打造，形成品牌，使之成为开展社会主义核心价值体系主题教育活动的重要载体。 —2— 品牌之一：帮困助学。继1993年成立邓铁涛奖学金之后，袁浩奖学金、靳瑞博士研究生优秀论文奖学金、罗元恺郑德基中医药教育奖学金、周岱翰博士学位论文奖学金等以我校退休老教师名义设立的奖学金，都是在我校关工委成立后陆续建立的。2009年，积极倡导成立关心下一代助学基金会，已筹集基金16万多元；已有220多位离退休老同志（含附属医院编制人员，下同）并带动了校内200多位在职教工捐款，引进了4个社会团体和4名社会人士的赞助。2009年和2010年共资助83位家庭经济困难学生，资助总额7.7万多元。同时积极支持各学院关工分委筹集助学基金，如孙晓生副主任为护理学院关工分委牵线搭桥，争取校友赞助，设立了曹倩仪黄宪生助学金（2010年资助30人共3万元）。在帮困助学过程中，大力弘扬中华民族扶贫济困、乐善好施和心存感激、感恩回报的传统美德。 品牌之二：关工网站。2009年4月28日，我校“关心下一代工作”专题网站开通。截至2010年10月底，进行456次更新，平均不到5天（包括节假日，下同）就有4次更新；上传各种资料约271万字，平均每天处理、上传资料约5000字；在2010年11月22日零时，累计点击量达到17668人次。通过在助学基金受助学生中开展“浏览关心下一代工作网站有感”征文，并邀请受助学生作为网站宣传与评论员，开展每周浏览一次网站、每月反馈一次信息、每季度带动一位同学、每半年推荐一篇文章、每学年