郑州市上调最低工资标准 调整后最低工资标准1080元.doc

郑州市上调最低工资标准 调整后最低工资标准1080元 9月30日，省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，自10月1日起我省实行新的最低工资标准，月最低工资由现行的800元、700元和600元分别调整为1080元、950元和820元。此次调整后，河南的最低工资标准为中部六省最高。 三个档次分别对应三类行政区域，郑州市的市区(含上街区)、巩义市、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县全部划入一类行政区域，即最低工资标准为1080元，其中中牟县上次调整时为二类区域。小时最低工资标准10.2元。 调整后的最低工资标准从2011年10月1日起实行。新的最低工资标准有以下几个特点。 一、调整后的月最低工资包含个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。郑州市原最低工资标准不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业社会保险费和住房公积金，职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。今年调整根据7月7日通过的《河南省最低工资规定》，将月最低工资标准把职工个人缴纳的“三险一金”包含在内，用人单位可从中代扣代缴社会保险费和住房公积金。 最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。 二、加班费不包含在最低工资标准内。根据《河南省最低工资规定》，职工在下述情况下所取得收入不能算到最低工资标准里：用人单位支付给劳动者的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；通过贴补、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。 三、劳务派遣在无工作任务期间用人单位支付工资不得低于最低工资标准。对于使用劳务派遣形式工作的人员，《河南省最低工资规定》规定，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付劳动者的工资不得低于我省公布的最低工资标准。 四、试用期工资也不得低于最低工资标准。按照《河南省最低工资规定》，用人单位在劳动者试用期内，向其支付的工资，不得低于当地的最低工资标准。 （劳动关系处）