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EHR系统 测试计划 修改历史 日期 版本 作者 修改内容 评审号 变更控制号 2009-10-11 1.0 张咏勤 初稿 目录 1 简介 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 系统概况 4 1.4 范围 4 1.5 参考文档 4 2 测试策略 5 2.1 测试完成标准 5 2.2 测试类型 5 2.2.1 功能测试 5 2.2.2 性能测试 5 2.2.3 用户界面（UI）测试 5 2.2.4 安全性与访问控制测试 6 2.2.5 兼容性测试 6 2.2.6 回归测试 7 2.3 测试实施阶段 7 2.4 工具 8 2.5 特殊的考虑事项 8 3 估计结果记录 8 3.1 估计的假设条件 8 3.2 测试用例数估计 8 3.2.1 系统测试方案 8 3.3 文档大小估计 8 3.4 工作量估计 8 3.5 关键计算机资源估计 8 3.6 成本估计（可选） 9 4 风险管理计划 9 5 组间协调计划 9 6 测试度量采集与分析计划 9 6.1 采集计划 9 6.2 度量分析计划 9 7 资源 10 7.1 人员安排 10 7.2 系统资源 10 8 项目测试里程碑 10 9 测试工作产品与规模 10 10 测试进度甘特图 11 11 其他 11 简介 目的 为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的HRM系统的系统测试顺利执行。 背景 系统概况 人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。 HRM主要包括以下七模块： 人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入。 薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。 培训管理：包括培训计划、培训内容、培训人员、培训、考核、上岗。 招聘资料管理：包括职位登记、审批、收集简历、面试/考核、审批、就职。 职位变更管理：包括职位登记、审批、推荐/自荐、面试/考核、审批、就职 离职申请：包括离职申请、离职审批、工作交接、离职确认 系统设置：包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。 范围 该项目选择V模型作为项目的生命周期，在项目开发过程中, 项目组将对所开发的模块进行单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进行集成测试。测试组将依据《用户需求说明书》和《系统需求说明书》以及相应的设计文档进行系统测试。 执行的测试类型将包括：功能测试、性能测试、用户界面（UI）测试、兼容性测试、安全性与访问控制测试、回归测试等。 参考文档 文档 作者或来源 备注 人力资源管理系统HRM项目计划.doc ProMan 已评审 人力资源管理系统HRM用户需求说明书.doc Proad 已评审 HRM项目进度表.mpp Proman 已评审 测试策略 测试完成标准 最终通过系统测试，系统无业务逻辑错误和二级的BUG。经确定的所有缺陷都已得到了商定的解决结果。所的测试用例已全部重新执行，已知的所有缺陷都已按照商定的方式进行了处理，而且没有发现新的缺陷。测试类型 测试范围 验证数据精确度、数据类型、业务功能等相关方面的正确性 测试目标 技术 标准 完成标准 需考虑的特殊事项 测试范围 大流量的数据与多用户操作时性能方面的测试 测试目标 技术 Visual Studio 2005 Team Test Edition 开始标准 完成标准 需考虑的特殊事项 测试范围 1．导航、链接、Cookie、页面结构包括菜单、背景、颜色、字体、按钮名称、TITLE、提示信息的一致性等。 2．友好性、可操作性（易用性） 测试目标 技术 标准 完成标准 需考虑的特殊事项 测试目标 技术 标准 完成标准 需考虑的特殊事项 测试目标 技术 标准 完成标准 需考虑的特殊事项 测试目标 技术 标准 完成标准 需考虑的特殊事项 单元集成系统功能测试 X X ? X 性X X ? X 安全性测试 X X ? X 兼容性测试 X X ? X 用户界面（UI）测试 X ? X 回归测试 每当被测试的软件或其环境改变时在每个合适的测试阶段上进行回归测试 备注：“?”表示由测试组执行，“X”表示由项目组执行； 工具 特殊的考虑事项 无 估计结果记录 估计的假设条件 无 测试用例数估计 系统测试方案 功能点或测试类型 最多用例数 适中的用例数