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艾琪美业有限公司考勤管理制度 总则 目的 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。 范围 本制度适合公司所有部门及下属零售店铺、专柜。 职责 行政人事部负责本制度拟制、修改、废止、解释之起草工作。 总经理负责本制度拟制、修改、废止、解释之审核签发工作。 职能后勤部门由行政人事部统计考勤；营销类（包括营销后勤、营销支持等）人员考勤由各部门负责人统计后在每周一交上周的行程至行政人事部核查。 定义 指纹：由行政人事部在新员工到岗三日内根据《职位申请表》内容通知员工并完成指纹录入。 公休日：根据公司实际情况，公司经理及以上层级人员和后勤职能部门员工每周休1.5天，各中心可根据中心情况自行选择单双休或休1.5天，并向行政人事部报备；营销部门、市场工作人员公休日原则上安排在周三、周四，由各中心总监依据市场实际情况进行安排。如因工作需要未能按时休假的应自行申请换休或补休（换休期间须做好工作代办安排）。 法定假日：国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天共计11天），法定节假日起止时间以行政人事部参照国家相关文件及公司业务情况，拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。当时不能休假的采取事后补休/轮休的办法处理，如确实无法换休的，按加班待遇执行。 工时制度：根据各个岗位工作内容和性质的不同，实行不同的工时制度，主要包括标准工时制和不定时工时制。标准工时制适用于行办系统，不定时工时制适用于营运系统。 签署生效 本制度自总经理签署之日起生效。 作息考勤 行办系统 行办系统范围：公司行政办公范围包括艾琪美业有限公司财务部、行政人事部、营运助理、营运内勤、仓储部、商品采购部、企划部。 每星期工作日为从星期一至星期六，每天工作时间为7小时，作息时间为： 类 别 上班时间 午 休 下班时间 周一至周五 9:00 12:00---13:30 17:30 周六 9:00---12:00 考勤：公司考勤管理由行政人事部负责。行政人事部每月5日将上月的考勤记录进行统计并作为计算工资的依据之一。 员工每天上班、下班均需打指纹卡，由行政人事部统一管理，故意不打卡和弄虚作假者，一经发现，行政人事部将视情节的严重程度给予行政处罚和不超过50元的经济处罚。 外出未打卡的员工，在次日（节假日顺延）内由本人通过OA在《个人考勤》中填写外出登记向行政人事部说明，经核实后给予补签，计为正常出勤。 迟到：逾规定上班时间60分钟及以内（9:05—10：00）出勤者为迟到。其中上班打卡时间为9:05（含）——9:30（含），每次乐捐20元；打卡时间在9:30（不含）——9:59，每次乐捐50元。超过六十分钟的，不视为迟到，一律按事假半天处理。员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可请行政人事部核准后，部门经理批准后，办理请假手续。 迟到次数由行政人事部在每月考勤汇总中统计，并在工资中直接扣除，扣除的乐捐款直接由财务统一在每月工资发放时划拨到“员工发展基金账户”由总经办统一管理。 在一个考勤月份，本月假日未休完可在次月用来冲事假，一天休假冲抵一天事假。剩余的假日要求不跨年，在整个自然年结束时必须休完，跨年作废。 豁免：行政人事部对每位员工考勤每月有累计叁次的豁免权。豁免权仅限于以下三种情形。 打卡时间为9:05（含）——9:30（含）的迟到、 忘记打卡 早退: 未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内离岗，并不做任何说明者视为早退，每次乐捐20元。超出三十分钟的，不视为早退，一律按事假半天处理。 营运系统 营运系统范围 ：每个事业部不在公司正常坐班的职位区域，包括但不限于总经办、业务经理、拓展经理、促销主管、促销队、美导、品牌经理 、区域经理等需要下市场的职位。 以上职位员工采用不定时工作制的员工上下班无需打卡，但须使用公司软件《纷享销客》外勤签到。 外勤签到每日工作时需要三次，分别为：第一次离家签到9：00前一次，到达现场签到一次，离店或者下班签到一次。每日三次完成外勤签到才能认定为当日考勤正常。员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时签到的，可请行政人事部核准后，部门经理批准后，办理请假手续。 不同职位级别缺少一次外勤签到扣除当日工资1/3，每月累计4次以上（包含第四次），则从第四次开始翻倍乐捐，第四次乐捐双倍，第五次三倍以此类推。出差人员则按比例扣除工资+差旅。 乐捐次数由行政人事部在每月考勤汇总中统计，并在工资中直接扣除，扣除的乐捐款直接由财务统一在每月工资发放时划拨到“员工发展基金账户”由总经办统一管理。 在一个考勤月份，本月假日未休完可在次月用来冲事假，一天休假冲抵一天事假。剩余的