xx公司2016年党群工作检查汇报材料【精选文档】.docVIP

XX公司2011年党群工作检查汇报材料 2011年，在集团公司党委的正确领导下，XX公司党委积极贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，积极探索适应企业发展要求的党建工作新机制，为公司全面推进各项工作、实现扭亏为盈的奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。现将2011年党群检查工作情况汇报如下： 一、组织工作 1、加强领导班子建设，不断提高党员领导干部整体素质和班子凝聚力。 公司现任的第二届党委会是在2009年6月按期换届选举产生的，现有党委书记1人，由公司董事长兼任；党委副书记2人，由总经理和纪委书记兼任；党委委员4人，其中三位为副总经理，一位为工会主席。公司党委按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，规范、完善、贯彻民主集中制的各项制度，进一步坚持和完善了集体领导和个人分工负责相结合的制度，保证各项决策的民主化、科学化。领导班子成员之间相互支持、相互配合，心系群众，确保了领导班子整体优势得到充分发挥。 面对今年严峻的生产经营形势，领导班子成员始终把工作的重点放到研究解决公司发展稳定的大局上，进一步转变观念，牢固树立危机意识、忧患意识和成本意识，为切实做好降本增效工作，公司深挖原料采购、生产成本和日常消耗等方面的薄弱环节，深入开展“增效节约 消灭浪费”活动，相继出台了控制成本的各项措施和办法，着重在节约成本、挖潜增效上不断细化措施，狠抓落实。为把这些工作落到实处，公司领导班子成员深入基层调研，了解基层单位和员工的困难和要求，并及时要求公司相关部门针对不同问题逐一进行落实解决。同时还为基层员工讲形势、讲任务，鼓励大家坚定信念，迎接挑战，勇于战胜困难，在降本增效活动中出主意、想办法，征集合理化建议，确保公司生产的平稳运行。 2、规范干部选拔任用，使干部考核科学化、合理化。 公司严格按照《中层干部管理办法》相关程序和要求进行，在规范选人用人方面，充分体现公开、公正的原则干部任前公示、公开选拔和公开推荐《》，我们在干部监督管理方面先后和完善了一系列制度。是在完善干部日常管理机制，加强对干部实绩的考核，了干部考核制度和离任审计制度。是对领导干部的审计监督。实行领导干部定期审计制度，通报审计情况，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。 政工工作充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，加强政工队伍建设，提高水平，取得了可喜的成绩。获得高级政工师任职资格 今年以来，公司党委认真结合企业实际，开展各类学习活动，年初制定下发了《党委中心组学习制度》和《2011年党委中心组学习计划》，并按照学习计划，认真开展学习，每人每年坚持参加各类知识培训110学时以上，撰写学习体会2万字以上，全面提升中心组成员的理论素养和理论水平，丰富知识结构。为了积极引导和鼓励管理干部学习管理技能，提升管理水平的能力，公司党委根据公司生产经营管理的需要，为中心组成员配发了《七个“怎么看”》读本，有针对性的为全体中层管理干部配发了《结果高于一切》、《为你自己工作》等学习书籍。 3、加强思想政治工作研究，为促进企业协调有序发展营造了良好的舆论氛围。 公司政研会始终坚持把思想政治建设放在首要位置，把理论武装作为加强党的执政能力建设和先进性建设的基础性工作，常抓不懈，学习型企业、学习型党组织建设扎实推进。公司政研工作紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，为生产经营工作提供强有力的政治保证。公司党委委员、党支部书记带头深入基层联系点调研，发现问题，分析原因，并写出调研报告，拿出解决办法，为解决生产经营过程中遇到的问题提供了可靠的理论依据。基层党组织也不断发挥作用，积极探索新形势下党建工作的新方法，其中，焦化一厂、焦化二厂党组织不断创新基层党建工作新思路，认真做好党员的思想教育工作，不断提高党组织的影响力和号召力，使党组织的凝聚力和战斗力得到了显著的提高，成为党建工作的表率，它们的突出业绩和先进事迹刊登在《煤化专刊》煤化战线党旗红专栏，受到广泛好评。今年以来，公司生产经营形势异常严峻，各级党组织发挥作用，做好员工的思想教育工作，稳定员工队伍，公司政研工作针对党建工作遇到的新情况和新问题，在各党总支（支部）书记及政工岗位人员中紧紧围绕“新形势下如何加强党建工作”展开热烈的讨论，共收集政研论文45篇，成果喜人。其中，焦化一厂党总支书记胡振荣获得集团公司“优秀思想政治工作者”荣誉称号。公司通过“建党90周年”和每年的“安全生产月”等主题征文活动，涌现出一大批对国家和企业改革变化的真诚赞美与热心讴歌，对增强公司凝聚力，发扬和传播企业文化、安全文化起到了积极的推动作用。此外，政研会在广泛开展调研活动的同时，还深入开展了“党建工作金点子”征集活动，发动党员干部为公司党建工作建言献策，共收