人事诉讼判决既判力扩张与失权效之法理分析-西南大学期刊社.PDFVIP

( ) 第 卷 第 期 西南大学学报 社会科学版 年 月 36 5 2010 9 ( ) , Vol.36 No.5 JournalofSouthwestUniversit SocialSciencesEdition Set.2010 y p * 人事诉讼判决既判力扩张与失权效之法理分析 郭 美 松 ( , ) 西南政法大学 人事处 重庆市 401120 摘 要: , 、 为了保护承受判决效第三人的合法权益 两大法系的一些国家都施行了检察官参与人事诉讼 、 。 , 限制适用辩论主义 实行职权探知等制度和法则 通过这些制度和法则的施行 不仅从程序上保障了裁判机 , 。 关作出与实体真实一致的判决结果 同时从制度的层面为人事诉讼判决效力扩张的正当化奠定了基础 禁止 , 重复起诉法理演绎出失权效的根据并非在于维系身份关系稳定之一般性要求 而应从前诉当事人证据提出 责任以及由此推导出的当事人自我责任中去寻求。 关键词: ; ; ; ; 人事诉讼 人事诉讼判决 既判力 对世效 失权效 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) D915.2 A 1673-9841201005-0114-05 , , , 人事诉讼 又称身份关系诉讼 它是以身份关系的形 其他人没有参加诉讼 也就没有机会在言词辩论中声明 , 、 , 成或确认为目的的诉讼 包括婚姻关系诉讼 亲子关系诉 自己的主张 既判力的主观范围一般情况下就不能扩大 [] [] 1 4165 。 , 。 讼和收养关系诉讼 为实现身份关系的稳定与和谐 到当事人以外的其他人 诸多大陆法系国家都普遍认同了人事诉讼判决既判力的 既判力及于当事人以外的第三人属于既判力主观范 , 。 , , , 扩张和失权效 打破了判决相对效原则 人事诉讼中施 围的例外 打破了既判力的相对效原则 在诉讼理论上