建筑企业人力资源管理木桶原理水桶盛水量取决于最短的那块木板.PPT

学校招聘流程 公司说明会 笔试 面试 培训 签协议 毕业后试用 签劳动合同 转正 临摹人物简笔画 临摹人物简笔画 当你们在画一幅正立的画像时，所有过程是由你们的左半脑区域所支配掌握的。左半脑的处理方式可能是这样的：每一次都只处理一小部分，一步一步循规蹈矩地来（比如，先画整幅画的左半部，然后是右半部，接着是头脑的轮廓、眉毛、眼睛、鼻子、最后是装饰物）。 当你们在画一幅上下颠倒的图像时，你们使用的是你们大脑的右半部区域。右半脑的处理方式可能是利用物体之间的空间关系、相互联系和对比关系在头脑中描绘出一幅完整的图像。 如果对于右脑的使用感到有些不适时（可能是由于不习惯倒置的物体的缘故），这种现象可以解释为：你正在试图使用你的左脑思维方式来解决需要通过右脑思维才能解决的问题。 通常，第二幅画（利用你们的右脑思维画出的，看上去倒置的图像）比利用你们的左脑思维画出的，即第一幅画要来得更佳一些。 在创造第二幅画时，你们应该会“感到”有一些不同。这是因为你们的认知感受从左半脑一下子切换到右半脑的结果——就好比是你们从白日梦中醒来一下子恍若隔世一般。 建筑企业材料管理 建筑企业材料管理的特点 多样性 多变性 不均匀性 季节性 运输受牵制 供应来源于运输方式不易固定 储备要适量 建筑企业材料管理的主要任务 编制严密的材料计划 以最少的材料成本来满足施工生产的需要 不只保证供应，还需监督合理使用和节约使用 建筑企业材料管理的业务环节 采购 运输 储备 供应 采购方式 现货供应、期货供应 赊销供应、招标供应 经济采购批量 Q-经济采购批量 R-采购总量 K-每次采购费 H-单位材料年保管费 P224 例题 松下的座右铭“造物之前先造人” 董克用：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 （1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 （3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以“大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。 性质： 1、能动性。人有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力。 2、时效性。人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期是紧密相连的。 3、增值性。自然资源是消耗，”贬值“，而人力资源是可增值的。 4、社会性。自然资源具有完全的自然属性。不会因为所处的时代、社会不同而有所变化 。如黄金的价值。而人所具有的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。如古代整体的人力资源质量就远远低于现代，发达国家整体的人力资源质量也明显高于发展中国家。 5、可变性。 6、可开发性。 作用： 1、人力资源是财富形成的关键要素。 2、是经济发展的主要力量。 3、是企业的首要资源。 第9章 建筑企业 资源管理 据美国《财富》杂志调查显示，企业的失败，73％归因于人力资源管理的失败。 人力资源的匮乏，或者是有人但不胜任，或者是员工缺乏积极性，都会使企业陷入不同程度的困境。 建筑企业人力资源管理 木桶原理 水桶盛水量取决于最短的那块木板，而不是最长的那块木板。 要想迅速、有效地增加水桶的盛水量，莫过于先去弥补最短的那块木板。 也可称为短板效应。 什么是人力资源 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 载 体 体能 知识 技能 个性特征行为倾向 职业测试：你认识你自己吗？ 本心理测试是由著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，效果很好。试着测试一下，认识一下也许你不知道的自己！ 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。 1．你更喜欢吃哪种水果？ A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜5分 D、菠萝10分 E、橘子15分 2．你平时休闲经常去的地方 A、郊外2分 B、电影院3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分 职业测试：你认识你自己吗？ 3．你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分 4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、猫2分 B、马3分 C、大象5分 D、猴子10分 E、狗15分 F、狮20分 5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳5分 B、喝冷饮10分 C、开空调15分 职