仓库主管绩效考核.doc

上海瑞裕汽车配件有限公司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 文件名称 仓库主管绩效奖考核表 文件编号 PD/RY-01 版次 B/0 页 次 1/1 修改状态 2012.2. 岗位绩效奖考核办法： 为了强化企业内部管理，提高管理人员及员工整体素质，因此对仓库主管实施绩效考核，其绩效薪资直接与绩效考核成绩挂钩。3. 仓库主管岗位绩效考核表： 被考核月：2012年 月 考核人（1）总经理 考核人（2）生产负责人 考核人（3）人事负责人 被考评人： 考核内容 考核指标 指标权 重 1考核得 分 2考核得 分 3考核得 分 考核 平均分 考核依据 工作质量 半成品仓库管理/月报表 20 生产部 消耗品仓库管理/月报表 15 生产部 附件仓库管理 /月报表 10 生产部 成品仓库管理 /月报表 10 生产部 各车间生产报表收，统/月报表 15 生产部，财务部 模具仓库管理 /月报表 15 生产部 卫生清洁管理率 5 人事，生产 公司制度遵守执行情况 工作态度，制度遵守及出勤率 10 人事考勤记录 绩效奖：1000/85分以上公司给与全额绩效工资. 100 平均分数： 实际额绩效工资： 被考评人确认： 被考评人确认 备注   仓库主管绩效奖考核细则 行政部，人事部/编制 2012-2-10  上海瑞裕汽车配件有限公司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 文件名称 仓库主管绩效奖考核细则 文件编号 PD/RY-01 版次 B/0 页 次 1/1 修改状态 2012.2. 一：考核内容细则：1；半成品仓库管理（指标权重：20分 此项考评部门：生产部）1.1 认真做好半成品的进入库数据统计工作。 盘式（跟踪卡）→鼓式点焊（跟踪卡）→鼓式后道（跟踪卡） 针对仓库管理制度，如有增加行政部将另行通告。 上海瑞裕汽车配件有限公司 行政部制 2010．3．5   上海瑞裕汽车配件有限公司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 文件名称 仓库主管工资实行办法 文件编号 PD/RY-01 版次 B/0 页 次 1/1 修改状态 2012.2. 目的：为了强化企业内部管理，调动管理人员的工作积极性，提高责任心制定本办法 分属部门 基本工资（月） 岗位绩效 工资(元/月) 备 注 仓库主管 生产部 2500 1000 1: 工资组成1.1 仓库主管工资组成为： （月）基本工资+（月）岗位绩效奖2： 工资2.1 基本工资按26天，每天8.5小时计算。加班另算。每月发放一次。2.2 基本工资：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力 来定制的。2.3 岗位绩效奖：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。 按评分的方式来考核并发放。2.4 仓库主管的职务，是由公司最高领导层按其工作经验、技术、能力来任命的。2.5 仓库主管：（月）基本工资、（月）岗位绩效工资/对照表： 上海瑞裕汽车配件有限公司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 文件名称 仓库主管绩效奖考核办法 文件编号 PD/RY-01 版次 B/0 页 次 1/1 修改状态 2012.2.20 岗位绩效奖考核办法： 为了强化企业内部管理，提高管理人员及员工整体素质，因此对仓库主管实施绩效考核，其绩效薪资直接与绩效考核成绩挂钩。岗位绩效设定2个考核内