医院职工作息及休假管理规定.doc

攀枝花市公路养护管理总段公路医院 职工作息及休假管理规定 为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务规范职工的休假，严格休假管理，根据国家关于职工休假的有关政策和疾病预防控制工作实际，经研究特制订规定。 （2）负责组织院劳动纪律、工作秩序情况的集中检查和日常抽查； （3）负责为每位职工建立一份年度考勤登记表，根据月考勤统计表及集中检查和抽查的情况逐月予以登记。职工年度考勤登记表是对每个职工进行年度考核、实施奖惩的重要依据。 五、休假的种类、时限及待遇 （一）探亲假 职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。 休探亲假的假期，均含法定节假日和公休日。 （二）婚假 职工结婚给予婚假。已婚女职工怀孕流产、生产的给予产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人流的，其中流产假算病假女职工正常产假为90天（产前可休15天）增加男职工配偶生产男职工包括外出休假不核销费用。 2、事假的审批必须从严掌握，批准事假权限如下： 请事假1～4日由科室负责人批准；5～14日由科室负责人签署意见后，报医院分管领导（护理岗位人员请事假须经护士总长审批）批准；15日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。 3、科室负责人请事假需经分管领导批准。事假天数超过5天或因公外出、病休要事前一周告诉医务科，以便安排工作。 4、电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。 5、试用期人员请事假，试用期相应延长。 6、事假期间不发工资。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄一年。全年事假累计不超过1个月。 （七）病（伤）假 1、休病（伤）假，必须提交由医院认可的病休证明；住院治疗的须提交出院与病休证明。 2、休病（伤）假，应先交假条及病休证明经科室负责人审核，分管领导批准后休假，原则上补交假条不予认可，无休病（伤）假条者，按旷工处理。 3、院内医师出具的诊断及病休证明必须客观真实，严禁弄虚作假，不得出具人情假条。否则，经查实追究其责任。 4、职工以休病（伤）假名义而从事其他经济活动的，经查实此期间视为旷工 1、依据： 为了便于管理，本院执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，适用于全院正式及聘用职工。 2、享受年休假的年限计算 ⑴职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ⑵职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； ⑶职工累计工作已满20年的，年休假15日。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、年休假与其它几种假的关系 ⑴在同一年度内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或放射假者，单次休假可任意选择其中一种假期（休探亲假者，须一次性休完，不得存休或零休），不得同时连续休几种假期。 ⑵享受探亲假、放射假、婚假、丧假、计划生育假者，除按有关规定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作情况，可享受年休假。 4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴一年内事假、旷工累计超过本人应休假天数的，当年不享受年休假待遇。 ⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ⑶脱产学习，到外院进修，出国进修，时间超过一个月以上者，学习、进修期间不享受年休假。 ⑷由组织上安排疗养的工作人员，当年的年休假天数应冲销规定的疗养天数，冲销不完的，可继续享受。 5、具体实施办法 各科室应根据工作和排班的实际情况，结合职工本人意愿，在不影响科室业务运转的前提下，统筹安排职工休假。 ⑴原则上每一自然年度的第一季度不安排探亲假、年休假、放射假。 ⑵职工年休假实行分段安排休假。各科室应合理安排职工年休假的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。职工应遵守这一原则，适时调剂假期的使用。 ⑶各科室必须在每年的4月30日前将本科室职工年休假安排计划报送院办公室备案，如中途有变动的，需说明情况，经分管领导签字后送办公室备案。 ⑷职工在休假期间，如医院或科室因公要求职工返院上班的，必须及时返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按1天计算，年休假期相应顺延。 六、休假的管理　　1、同时享受探亲假、休假、放射假的职工，只能按最长一种假期休假。、放射假、休假、探亲假休假时间由科自行安排，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报办公室备案。职工请、休假期满应到办室办理销假手续。、各科室必须建立考勤登记，并于每月将上月出勤情况报办公室。、办公室随时抽查各科室人员出勤情况，并与科的考勤登记核