又好又全劳动法课件.ppt

劳 动 法 主讲：姜颖教授 课程介绍 第一章 劳动法基本理论 第二章 劳动法律关系 第三章 就业促进法 第四章 劳动合同法 第五章 集体合同法 主讲内容 第六章 劳动基准法 第七章 用人单位内部劳动规则 第八章 社会保险法 第九章 劳动监督检查和违反劳动法 的法律责任 第十章 劳动争议处理法 第一章 劳动法基本理论 四、劳动法的渊源和体系 （二）劳动法的体系 1.劳动法总则 2.劳动关系协调法:劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法 3.劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法 4.劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法 第三节 劳动法的作用 劳动法的勃兴 工会的合法性获得承认 劳动争议立法成为劳动法的重要内容 社会保险立法兴起 最低工资立法得以普及 8小时工作制得以实现 劳动法的低潮 案例研习 分析 关键：聂某与酒店之间承包行为的性质；聂某雇用索某行为的性质。 承包：以承包人与发包人的关系不同内部承包和外部承包 内部承包与外部承包的区别：法律性质不同；承包人与发包人的关系不同；承包的客体不同；主体之间的关系不同。 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念及特点 （一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特点 1、主体双方具有平等性和隶属性 2、以国家意志为主导、当事人意志为主体 3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性 一、劳动者及其团体 （三）《劳动法》规定的劳动者的范围 与企业建立劳动关系的劳动者； 与个体工商户建立劳动关系的劳动者； 与实行企业化管理的事业单位建立劳动关系的劳动者； 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法排除的劳动者范围 公务员；事业单位和社会团体的工作人员；农民；现役军人；家庭保姆。 一、劳动者及其团体 （四）劳动者的团体---工会 1.工会的概念及性质 2.工会会员的资格 3.工会的职能 4.工会的组织：中华全国总工会、地方总工会、产业工会、企业工会。 农民工的就业问题 农民工的人数 农民工的特点 农民工的就业困境 无固定期限 1、劳动合同法关于无固定期限的规定引起的巨大争议 企业纷纷规避 两会代表提案反对 专家提出质疑 媒体一片哗然 无固定期限 2、什么是无固定期限？其发展由来？ 国外称之为“不定期合同”，是指合同双方