国际贸易论文拖欠工资法律问题研讨.doc

中国环境管理干部学院 毕 业 论 文 作 者： 周小琳 系（部）： 经济学系 专业班级： 国贸G121 学号 20120701210 题 目： 拖欠工资的法律问题研讨 指导者： 杨晓婉 (姓 名) (专业技术职务) 评阅者： (姓 名) (专业技术职务) 2015 年 01月 20 日 【内容摘要】目前，在拖欠工资定义上，法律界定还不够明确，在《劳动法》中规定:工资要按月足额支付劳动者。从其规定来看，工资要按月发放，如果不及时发放则可定位为拖欠，同时，必须要足额发放工资，不足也可定义为拖欠，因此，追偿与制裁拖欠工资属于日常行为，不是只有年底进行运动突击的。拖欠工资一般可以分为:克扣、无故拖欠、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准、解除劳务合同后没有遵守法律规定支付工资。要想追偿拖欠的工资，必须拿起法律的武器捍卫自身的权益。 【关键词】 拖欠工资 法律 捍卫 一、《保护工资公约》 在《保护工资公约》中是这样定义工资的:不论名称或者计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的劳动或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。从这个定义中我们看到，工资是由已经完成或者即将完成的劳动产生的结果，雇主必须依法支付雇员工资。在法律上我们称工资为“劳动报酬”，劳动者付出劳动力完成劳动，产生了劳动报酬的权利，劳动者追求的不是属于用人单位或者雇主的劳动成果，而是其辛苦所得的报酬，同样，这也与用人单位及雇主的经营状况无关，哪怕破产，也必须要支付劳动者的工资。从法律的角度分析，用人单位或者雇主与发包方的工程款、经销商的销售款形成的法律关系与其他的劳动者形成的法律关系是存在一定的差异的;从事实角度来看，用人单位或者雇主无法得到工程款是与其经营目的相关的，属于经营风险，劳动者无法分享经营者的利润，自然也不需要承担风险。 二、案情回顾 李某受雇于某私营贸易公司，与该私营公司签订了三年期限的劳动合同。但工作以后，李某才知道，该私营公司规章制度规定，员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%，由公司年底一次结清。因此，李某每月只得到70%的工资，其余的30%工资到年底才能领回。年底到了公司以经营不善为由，给员工发放公司滞销的产品抵消工资，李某要求支付现金遭到公司拒绝。 三、评析 《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发李某的4个月工资的30%。同时，《劳动法》第91条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，在劳动部印发的《工资支付暂行规定》中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，本案中李某提出的请求是合乎法律规定的，应当予以支持。 《劳动法》颁布实施后，大多数企业都能按照法律规定，按月支付给劳动者工资。但是，仍然有一些私营企业、乡镇企业由于不懂法或其他种种复杂原因，没有按月足额支付劳动者工资，克扣或者无故拖欠劳动者工资。像本案中所涉及的私营企业，每月只发给劳动者70%工资，虽然年底能够给员工补发，但实际上还是在部分拖欠劳动者的工资，没有按月发给，是明显违反劳动法等法律法规规定的。解决这类问题需要多方面的努力。作为企业领导人，要认真学习《劳动法》等法律法规，做到学法、知法、守法；作为劳动者本人，也要注意了解国家劳动法律法规的有关规定，懂得用法律武器来保护自己，维护自己的合法权益。同时，劳动保障行政部门也要采取措施，普及劳动法律