劳动关系和谐企业创建汇报材料　.doc

劳动关系和谐企业创建汇报材料 我们单位的全称是XX公司司，现有员工XX人，总资产产XXX余万元，经营面积XXXX多平方米，主要经营XXXXX等。公司连年销售过过XXX亿元，人均销售过百百万。公司也先后荣获国家级级“守合同重信用企业”，XXXX省“文明单位”、“思思想政治工作先进单位”、““消费者满意单位”、“百城城万店无假货活动示范店”，，XXX市“功勋民营企业””、“劳动关系和谐企业”等等多项荣誉称号。 一、建建立健全组织，制定实施方案案，广泛发动宣传，打好创建建基础 公司改制后，我们始始终把建立健全工会组织作为为构建和谐劳动关系的重要抓抓手，建立健全了职工代表大大会、女职工委员会、劳动保保护委员会、劳动争议调解委委员会、企务公开小组等工会会内部组织。 我们结合自身身实际情况，拟定了实施方案案，活动有组织、有计划，形形成了由党支部书记任组长，，党、政、工、各职能部门齐齐抓共管，各负其职，协调配配合，实事求是，注重实效共共同搞好劳动关系和谐企业创创建工作的良好局面。 二、、建立集体合同、劳动合同、、工资协商和劳动争议调解制制度 为更好的执行国家《劳劳动法》、《工会法》，使企企业与员工减少矛盾，达成共共识，公司改制后，首先制定定了劳动合同制度、集体合同同制度、工资协商制度和劳动动争议调解制度，并把建立的的制度公开在职代会上完善、、通过，使集体合同制度、工工资协商制度、劳动合同制度度、劳动争议制度更能体现员员工利益。 1、规范完善全全员劳动合同制度，维护职工工的切身利益。首先与职工依依法签订劳动合同，劳动合同同签订率100%。劳动合同同内容全面、合法、程序规范范、劳动合同签订、续订、签签证、解除和终止等各个环节节管理完善。签订过程中工会会始终积极帮助指导职工，依依法认真签订并遵守劳动合同同，按照劳动合同的约定行使使权利、履行义务、无违反劳劳动合同的现象。 2、集体体合同是由公司工会先召开公公司工会代表座谈会，征集员员工意见，意见汇总后，与公公司领导协商达成共识，签订订集体合同。公司集体合同监监督小组一年二次对合同履约约情况进行监督检查，并形成成书面意见，向职工反馈，目目前履约率100%，职工满满意率100% 3、工资协协商是根据大多数员工提出的的不公平工资分配项和当地最最低工资保障，每年与公司进进行一次工资协商。我们现在在工资待遇实行的是基本工资资、岗位工资、绩效工资，奖奖金、福利待遇同工不同酬。。根据岗位不同，技术高低，，贡献大小按劳分配，建立完完善了职工工资增长机制，从从未无故拖欠、克扣的情况发发生。另外，公司还积极为职职工办理“五险一金”等各项项社会保险，并通过市总工会会给员工办理了团体意外险及及家庭财产保险，解决了员工工的后顾之忧。 4、在调解解劳动争议方面，公司成立了了劳动争议调解委员会，依法法及时调解劳动争议，使劳动动矛盾化解在公司内部，员工工违反错误情况说明、处理结结果向职工大会通报。几年来来，公司劳动争议调解成功率率为98%以上，并实现了企企业职工上访零记录。 5、、切实维护女职工权益保护，，针对公司女工多，比较分散散的特点，每年“三八”节举举办女工座谈会，对在年度工工作中业绩突出的女工进行表表彰奖励。在实际工作中，遵遵守国家关于女职工和未成年年工特殊劳动保护规定，没有有出现侵害女职工特殊权益和和未成年工合法权益的现象。。 1、建立职代会制度，进行民民主评议，推行网上公开。我我们每半年召开一次职工代表表大会，确定课题，下发民意意调查表，组织调研，在改善善劳动条件、劳动安全保护、、保险福利、协调劳动关系、、职工业余生活等方面取得了了明显效果。 2、充分发挥挥工会组织优势，在企业和员员工之间搭建和谐相处的平台台，提供双向沟通、交流的渠渠道，最大限度地把员工组织织到工会中来，形成集体的力力量增强员工在劳动关系中的的主体地位。 3、在开展企企务公开工作中，公司通过黑黑板报、网站、内部报纸、调调度会等形式，定期发布企务务信息，及时让员工知厂情、、参厂政、议厂事，真正让职职工感受到了在企业的主人翁翁地位，调动了职工的积极性性和主动性。 1、“没有安全的生产，就没没有生产的一切。”为搞好劳劳动保护和安全生产，我们专专门成立了安保科，并设置了了专职安全员和兼职安全员，，设立了劳动保护监督委员会会，依法督促企业加强劳动安安全卫生管理，完善了劳动安安全条件，确保了职工安全劳劳动和企业安全生产。 2、、建立了职工职业技术业务培培训制度，制定实施了安全生生产事故应急救援预案。通过过定期开展预案演练，举办职职工岗前培训、专业技能培训训、特殊岗位培训等，不断提提高职工技能素质，并对特殊殊岗位和重点区域设置了醒目目的安全警示标志，提高了员员工的安全意识，减少了安全全隐患。 1、加强队伍建设，推进“素素质工程”，进行系统化培训训。公司采取走出去