《员工考勤管理规定》.doc

【员工考勤管理规定】 一、制度概况 制度编号 【HR-Relationship-R-002】 版本编号 【 3.0 】 生效日期 2011-*-* 密级程度 ■ 普通 □ 秘密 □ 机密 □ 绝密 目 的 为规范日常工作秩序，保障员工权益，根据国家法律法规，细化各种假期标准。 适用范围 适用于公司全体员工 版本优化说明 优化原因 根据国家新劳动法规的规定，对考勤制度2.0版本内容进行修订和完善。 优化内容 1.规范了部分假期的休假条件； 2.增加对女员工假期保护的相关规定； 3.重新确定了年假计算周期为公历年度的规定； 4.修订非因工医疗期的相关规定； 5.增加了不得享受年假的规定。 6.规范了请销假流程 传达对象 应知应会 一般了解 部门/区域 岗位 部门/区域 岗位 全公司 人力资源管理人员 应知应会以外的其他人员 拟制部门 综合部 拟制人 二、制度正文 1 目的 规范考勤管理。 2 适用范围 适用于全公司。 3 内容 3.1 考勤管理 3.1.1 考勤管理的归口部门为综合部，各部门对本部门的日常考勤管理负责负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督—12:00 下午13:30—18:00 实行双休制 冬季（11月1日至第二年3月31日）作息时间：上午9:00—12:00 下午13:00—17:30 ，周六上班半个工作日。 3.2 考勤违纪处理： 3.2.1迟到与早退 迟到/早退3分钟以内（含3分钟）每月原则上允许迟到或早退两次，当月迟到或早退二次以上，从第三次开始每次罚款30元； 迟到/早退10分钟以上半小时以内（含半小时），每次罚款50元； 迟到/早退半小时以上按旷工半天处理； 员工罚款所得计入公司工会账户，作为部门奖励基金及公司活动基金. 3.2.2旷工 a.旷工的处罚：未经部门主管同意，擅自离岗超过3小时/次，视同旷工半天处理,扣除日工资的100%；每旷工一天（超出半天算一天），扣除日工资的200%，视同严重违纪； b.若有下列情形之一者视为旷工一天，并视其情节酌情予以处罚： ①迟到/早退三小时以上（含三小时）者； ②未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者； ③委托他人、或代他人打（刷）出勤卡及签到的； c.一年内累计旷工达3天（含3天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。 3.2.3员工超过三天（含）未出勤或以口头方式向部门请假超过三天（含），所属部门考勤员必须向人力资源部门备案，否则由此给公司造成的经济损失将由所属部门负责。 3.3 假 期 3.3.1 年假：凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假，具体规定如下： 连续工作已满一年（含）未满五年的，每年享有5天年休假； 连续工作已满五年（含）未满十年的，每年享有7天年休假； 连续工作已满十年（含）未满十五年的，每年享有10天年休假； 连续工作满十五年（含）以上的，每年享有15天年休假； 年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日； 当年度的年休假一般不跨年度安排； 年假的申请须经本部门负责人视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假，并报人力资源部门审核备案； 年假期间，员工可享受带薪休假； 员工连续工作满一年后，未满一个公历年度内的剩余年休假天数折算方法：（当年度剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数婚假申请须凭结婚证书并在假前 向公司提出申请便于公司安排工作，获得公司批准后可以休假父母、子女工伤假政策执行事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过个工作日；全年累计事假不超过个工作日。工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。本市企业职工最低工资标准的80%。年假事假、丧假不包括公休假日和法定节假日、产假、工伤假均包括公休假日和法定假日； 申请人　　审批人 范围 1天 1天以上～3天（含） 3天以上 主管级以下员工（含助理、组长） 全体 部门主管→ 人资部门备案 部门主管→综合主管→人资部门备案 部门主管→综合主管→总经理→人资备案 部门主管 全体 3.6.2 年假 申请人 范围 审 批 主管级以下员工（含助理、组长） 全体 对口部门负责人→综合部主管→人资部门备案 部门主管/经理 全体 部门负责人→综合部主管→总经理→人资部门备案