人才公开招聘工作实践与体会.pptVIP

至精至诚 至善至爱 南京医科大学 第二附属医院 南 京 医 科 大 学 第 二 附 属 医 院 南 京 医 科 大 学 第 二 临 床 学 院 The Second Affiliated Hospital of Nanjing Medical University The Second Clinical Medical School of Nanjing Medical University 医院框架 医院简况 三级甲等综合医院（2009年） 国家卫生计生委（部）消化内镜诊疗技术培训基地 国家卫生计生委（部）全科医学医师培训基地 国家卫生计生委（部）妇科四级腔镜诊疗技术培训基地 国家卫生计生委（部）临床药师培训基地 国家卫生计生委（部）住院医师规范化培训基地（25个专业） 国家药物临床试验机构(12个专业) 全国综合医院中医药工作示范单位 江苏省临床重点学科（肾脏内科.共建） 江苏省临床重点专科（11个专业）：消化内科、妇产科、肾脏内科、老年医学科、神经内科、小儿内科、内分泌科、肿瘤科、普外科、泌尿外科、眼科 南京医科大学消化内镜研究所 南京医科大学校级重点学科：骨科 南京医科大学校级重点实验室两个：肾脏病实验室、整合肠病学实验室 医院简况 院 训：至精至诚 至善至爱 校 训：博学至精 明德至善 医院精神文化 管理理念 “家园” 服务理念 服务理念：服务病人 满意病人 感动病人 管理理念：要让病人满意 先让职工满意 态度决定一切 细节决定成败 医院理念 医院招聘的特点 -------国家及主管部门要求严格 组织部、人事厅《江苏省省属事业单位公开招聘工作人员实施办法》（苏人发【2004】32号） 《省卫生厅关于规范直属事业单位新进人员公开招聘工作流程的通知》（苏卫人【2007】4号） 江苏省委办公厅、省政府办公厅〈关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知（苏办发【2011】46号）〉 江苏省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》（苏人社发【2013】325号） 江苏省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》（苏人社发【2013】326号） 江苏省人社厅、卫生厅《关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员实施办法》（苏卫人【2014】10号 《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）（2014年7月1日实施） 医院招聘的特点 -------社会关注度高 从管理学角度：人、财、物、信息、时间 从涉及面角度：人才队伍建设、学科特色与核心竞争力、经济管理（财务、绩效、医保等）、制度建设（运营模式）与执行力、医疗质量与安全管理、信息化建设与管理工具应用、医院文化等。 医院招聘的特点 -------对医院发展影响大 招聘工作务实 -----态度决定一切、细节 决定成败 一、态度细节 二、程序细节 三、服务细节 （1）提高对招聘工作的认识，把医院管理理念落到实处。 （2）专人专岗，保证标准及质量的统一。 （3）抓好面试关，为医院把好人才入口。 * 成立医院公开招聘面试评委小组； * 制定完善规章制度，进行面试考官培训； * 制定专业考核题本； * 制定考官签到表、面试打分表、面试成绩通知单等。 （4）全面考核，不断完善选拔方式。 一、领导重视 组织严谨 管理规范 招聘工作务实 ---------- 态度细节 二、规范招聘 严谨程序 1、现场招聘、公告、报名审核等严格按要求。 2、规范面试 （1）场所选择：严格按照要求，划分考场、等候区等，进入考场的面试人员和离开考场的面试人员不得碰面，对实在无法区分进出路径的考场，由专人监管，考生不得交流。 （2）流程合理：考生进入面试前，首先考生上交手机；其次抽取面试号码，整个面试环节考生原则上不得报姓名；三交代面试要求。 进入面试环节后，我们会针对不同层次的考生，采取不同的方式，最大限度发挥考生的优势，如：博士以个人面试为主，硕士采取同专业讨论的形式等。 面试结束后，面试成绩以书面形式直接通知考生。通知一式两联，存根保留。 招聘工作务实 ---------- 程序细节 招聘工作务实