林业局分配制度改革的几点思考.doc

林业局分配制度改革的几点思考 我们林业企业，现在所从事的“天保工程”属公益性事业，已完全无企业的属性，不能按照“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束” 的企业属性来开展工作。林业职工的工资分配也很难体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则。工作责任的量化如何与工资分配制度的改革结合起来，是需要我们认真思考和研究的。这既关系到新老职工工资分配差距是否合理，老职工利益是否得到保护，工资分配制度改革是否成功，也关系到我局深化三项制度改革工作的成败，同时，还会直接影响我局各项工作的发展。目前，从事公益事业的林业职工按工作种类或性质分皆体现在责任的大小，工作内容的繁简、工作量的多少上，高危工种已不再占主要工种。因此，我们要历史的、客观的、又要从发展的角度来思考我局的工资分配制度的改革。 1、坚持贯彻“同工同酬、按劳分配”的分配原则，是林业企业在工资分配中必须遵循的基本原则。我国宪法规定社会主义的分配原则是“能者多劳、按劳分配、”的分配原则。这主要是在社会主义建设的初级阶段过程中，需要以一种经济杠杆的作用来激励人们对社会物质和精神文化的创造，需要人们以勤劳的双手、无穷的智慧去创造世界，改造世界；需要人们在各自所从事的事业活动中实现自身的人生价值。作为新形势下的林业企业，特别是完全从事公益事业型的林业企业，如何强化企业管理，如何在各自的工作岗位中尽职尽责，如何以最有效的方式去取得各自工作的最大成效、以最低的工作成本去换取最大的工作效率，以我们各自工作岗位的成绩汇集为企业生产工作的成效是我们工作的一大特点。生产职工劳动强度的减轻，管护工作责任的增大，一方面表现出管理工作的重要性，另一方面也必须体现每一位职工因为工作岗位的不同而责任的大小也不一样，因此，明确工作岗位职责，按照责任大小获取劳动报酬就是具体的体现社会主义的“按劳分配”原则。 2、坚持按照职工所从事的工作责任大小，推行工资薪酬与绩效挂钩的原则。企业发展和取得最大效应的根本动力来自于经济杠杆的作用。而我们在这里所说的“经济杠杆”主要指企业对员工支付的劳动薪酬，工作岗位与工资报酬是否合理，工作职能的责任与所获得的薪酬是否成正比，脑力劳动与体力劳动的差别是否体现，都需要以“经济杠杆”的作用来调节，也就是我们常说的按照工作实绩、责任大小来确定工资薪酬与绩效挂钩的工资分配制度。推行工资薪酬与绩效挂钩，适当拉开职工工资分配差距有助于激励职工的工作激情，调动广大职工不断进取，奋发向上的开拓创新积极性，有利于工作岗位人员的优化组合和全面落实岗位责任制。从企业法人代表到基层一线职工根据各自分工的不同，所承担的工作任务、工作内容和工作职责的不同，都应该在工资中体现出适当的也是必须的差距。只有这样，才可能最大程度的调动企业各岗位职工的工作热情，只有这样，才可能在工资分配中真正意义上去体现各岗位职能责任的大小，也只有这样，才可能激励企业职工对责任大、任务重、要求高的高薪工作岗位的向往，年轻职工才会求知如渴，力求上进去争取自己的向往目标。 3、坚持合理保护老职工根本利益的原则。如何看待企业老职工在企业中的作用，是我们管理层乃自于全局职工的思想认识问题。我认为我们应该从历史的角度去看待老职工为企业作出的贡献。企业老职工在原木生产时期，他们顶风冒雪为企业、为国家作出了贡献；在企业最艰苦的时刻，他们克服恶劣的客观条件和外部环境的困难，在林业企业的“两危”时期，他们毫不思索的选择了与企业共存亡。林业发展的历史有他们书写的痕迹，企业生存至今天有他们不可磨灭的贡献。今天的林业企业已不需要再选择“雪山顶上一点红”的艰辛生活，但却不能忘记艰苦奋斗的吃苦耐劳精神，今天的林业企业已不需要再选择浑身有力而知识贫乏的劳动者，但却不能忘记他们脚踏实地的默默奉献精神。将这些老职工过去对企业做出的贡献拿人我们工资分配制度改革中进行适当倾斜，有助于合理保护老职工的利益，有助于老职工对年轻职工正确的言传身教，更有助于老职工在本职工作岗位中发挥余热。在工资分配中，客观的定位向老职工倾斜，但差距不能越拉越大，而应适当。否则，不利于调动年轻职工的生产工作积极性。 4、坚持职工工资增长与企业收入相匹配的原则。企业职工的工资增长幅度应该量力而行。增加工资收入是我们每一位企业职工都十分期盼的问题，但是，职工工资收入的增加必须与企业经济实情结合起来，否则，就会出现今天增加工资，明天减少工资的现象，势必会影响职工的工作热情。我们作为依赖于天保工程拨款的企业，必须根据国家下拨资金的总量认真进行测算，绝不能形成超前预支、不顾实情、收支不平、无絮发展的现状。因此，如何把握好职工工资增长的幅度，是我们管理层必须认真思考的问题。