安全奖金分配方案.doc

安全奖金分配方案 安全奖金分配方案(一)：xx公司奖金分配方案 　　xx公司奖金分配方案（初稿）（高层不计入） 　　一、奖金发放目的 　　根据公司人力资源管理制度及相关制度规定，通过客观、公平、公正、合理的分配奖金，提高员工的工作积极性以及工作满意度，降低员工的流动性，以保证公司的正常生产经营，确保公司效益目标的实现。 　　二、奖金发放范围 　　公司全体员工 　　三、奖金分配原则 　　依据集团绩效考核规定和xx公司绩效考核办法，秉持客观、公平、公正、合理的原则，分配发放公司奖金。 　　四、奖金发放职责 　　1车间。 　　2 　　五、奖金发放资格 　　属公司合同工且月出勤率达到80%（含80% 　　六、奖金发放办法 　　方案一 　　确定公司奖金总额，除后，车间的具备奖 　　该方案具体实施细则： 　　1 　　2 　　车间主任级：奖、 　　公司高层领导可根据各部门经理的绩效考核量化结果以及对各部门经理工作 　　3 　　4 　　total bonus）为tb,确定的公司中层管理干部（middle manager）奖金总额为mmb,公司全部员工（total employee）总数为te,公司高层领导人员（senior manager）总数为sm,公司中层管理人员（middle manager）总数为mm，第i个部门、车间的具备奖金发放资格的人员总数为ni，其中出勤率在90%以上的人员数量为n 　　则根据方案一各部门、车间应得奖金总额为 　　各部门、车间应得奖金总额为 　　5、各部门经理、车间主任可根据公司相关规定，秉持客观、公正、合理的原则制定本部门、车间的奖金分配办法，做到既保证分配公平，又能起到激励员工的作用。 　　注：此奖金分配方案奖金有余额。 　　余额产生原因：在计算人均应得奖金总额时，其基数是公司全部一般员工，包括不具备奖金发放资格的人员，而在计算部门、车间应得奖金总额时，是以部门、车间内具备奖金发放资 　　格的人员数量计提的。 　　方案二 　　确定公司奖金分配总额，计算人均奖金应得额，根据各部门、各车间的人员数量确定各部门、车间的应得奖金分配总额。 　　该方案具体实施细则： 　　首先，计算人均奖金数额。若全公司奖金分配总额（total bonus）为tb, 公司全部员工（total employee）总数为te,公司高层领导人员（senior manager）总数为sm，第i个部门、车间的具备奖金发放资格的人员总数为ni，其中出勤率在90%以上的人员数量为n， 则人均奖金数额= 　　然后，计算各部门、车间的应得奖金总额。 　　则各部门、车间的应得奖金总额= 　　注：此奖金分配方案奖金也有余额。 　　余额产生原因：在计算人均应得奖金总额时，发放资格的人员，而在计算部门、车间应得奖金总额时，格的人员数量计提的。 　　方案三 　　公司现有的奖金分配办法，将奖金直接分给个人。 　　个人奖金计算方法 　　个人奖金= 　　七、补充规定 　　1（不含90%）以上，获得全部奖金； 　　290?%，90%），获得全部奖金的80%； 　　3 　　4、2010年 　　5、2010 　　安全奖金分配方案(一)：安全奖考核办法 　　安全生产奖金考核办法 　　为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下： 　　一、人员范围： 　　公司全体在职出勤员工。 　　二、安全奖金的发放原则： 　　1、遵守公司安全管理规定，当月安全生产未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金； 　　2、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的安全奖金。 　　3、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金按规定扣除。 　　三、安全奖金基数： 　　1、当月出勤少于5天者，安全奖金按50%发放。 　　2、出现安全事故不影响正常工作者，扣除本人当月安全奖20元。 　　3、出现安全事故，并因安全事故请假休息少于3天者，扣除本人当月安全奖金50%，扣除带班长带班长当月安全奖金50元。 　　4、出现安全事故，并因安全事故请假休息超过3天者，扣除本人当月全部安全奖金，扣除带班长当月安全奖金50%，扣除部门负责人50元，扣除安全员30元。 　　5、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人一年的安全奖金，扣除公司全体人员当月安全奖金，对主要责任人进行另外处罚。