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原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内 容，也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献 的其他个人或集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本 人承担。叫文作者签名:药仁日期: --。片、 /1 、/关于学位论文版权使用授权的说明本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采 用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文:学校有权提供本学位论文全文或者部 分内容的阅览服务:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交 流;学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。(必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权说明) 学…签名，?-:c_ 日期: -1.fl 、/|币签名3日期:J J./2 、i河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文摘要我国经济体制改革已进入攻坚期和瓶颈期，急需政治体制改革为其破冰和护航。而作 为中国政治体制改革的重要内容，干部队伍优化改革是我们党高度重视并致力推行的一场 深刻变革。干部队伍优化工作在经济社会发展中在组织上具有基础性地位，深入分析影响 干部队伍优化的因素，积极探索和完善干部队伍优化工作的途径和方法，对于建立具有中 国特色的党政领导干部科学选人用人机制，在一定程度上促进我国干部队伍优化的探索与 研究，促进经济社会发展具有十分重要的意义。本文以实证方法从 HQ 区这一区域干部的整体情况、性别结构、年龄结构、知识结构、 党派与民族结构、人员流动和干部队伍培训等 7 个方面分析干部队伍的突出问题，形成对 干部队伍缺陷原因的全方位、立体化认识。此后，笔者结合该区发展定位分析了该区干部 队伍的数量、结构、素质的需求。笔者在研究后认为 HQ 区干部队伍存在结构不均衡、老 化、流动性不足、干部队伍发展被忽视、灵活性较低、工作效能不高 6 个问题，并从历史 原因出发，分析了干部选拔机制缺陷、干部培养机制不完善、区域人才吸引力较弱、干部 监督机制不健全等这几个造成该区干部队伍缺陷的原因。根据 HQ 区干部队伍的现状、存 在的问题，结合干部队伍需求，本文提出优化干部任用制度、优化干部发展、优化干部流 动、优化干部人才引进、优化干部队伍监督机制 5 点对策。关键词：干部队伍缺陷优化对策iHQ 区干部队伍优化研究ABSTRACTChinas Economic reform of China has entered into a crucial and bottleneck period, political reform is urgent needed. Cadre team, as an important part of Chinas political reform, is a profound change that is carried out by Communist Party of China. Cadre optimization has a basic position in the economic social development. It will analysis on the influential factors of the cadre optimization. And it will actively explore and improve the approaches and methods of the cadre optimization. For the establishment of selecting and employing people scientifically by leading cadres with Chinese characteristics, it has a great significance of promoting the exploration and research on cadre optimization of China and the economic social development.This paper analysis the outstanding problems of cadre on seven aspects including overall situation, sex structure, age structure, knowledge structure, political parties and ethnic structure, staff mobility