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HR实用规章制度之员工守则
员工守则
第一条
(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书
(三)
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以
(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或单位的
第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,
第三条 本公司工作时间,每周为××小时,星期天及
纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休
第四条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变
化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务
需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,
第五条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代
签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条
第七条 本公司每日工作时间订为×小时,如因工作需
要,可依照政府有关规定延长工作时间至×小时,所延长时
除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有
关规定,可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过××
小时,其延长之总时间,每月不得超过××小时。其加班费
第八条
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累
计不得超过××天。
(二)事假——因私事需要处理,可请事假,每年累计不
得超过××天。
(三)婚假——
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假
×天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,
(五)产假——女性从事人员分娩,可请产假×星期(假
期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产
者,给假四星期,七个月以上流产者,给假×星期,未满三
(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业
为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需
第九条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理
外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经
医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报
请总经理特准延长其病假,最多×个月。事假逾期系因特别
或意外事故经提出有力证据者,可请总经理特准延长其事
第十条
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间
(二)
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由
第十一条 职员请假,均应填具请假单。病假在七日以上
者,应附上医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的
第十二条 旷工一天扣发当日薪水,不足一天按照一天
第十三条 本公司人员服务满一年者,可依下列规定,
给予特别休假
(一)
(二)
(三)
(四)工作满十年以上者,每满一年加给×日,但休假总
第十四条 特别休假,应在不妨碍
正常工作的情况下,由各部门根据实际情况进行安排。确因
工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休天数,计发奖金。
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