【人人圆桌】第八期：30字的个人简历.pdf

【人人圆桌】第八期 ：30字的个人简历 人人圆桌 人人圆桌是在群讨论的基础上 ，通过筛选人员、限制讨论 间的一种讨论模式 ，以达到帮助新人 成长、发散思路和学习交流的目的 ；而且因圆桌讨论的特殊性 ，也能在讨论中暴露出一些工作和思 维上的问题 ，避免工作 再次犯错。 规则介绍 人人圆桌开启 间为每月第二个周四晚上20:30 ，历 60分钟。圆桌主题确定后会提前在众多报名 者中 ，选择10名合适的成员单独建群讨论。 圆桌主题则在圆桌讨论的当天上午在群内公布 ，成员在获知主题内容后都有思考、收集资料的 间 ，但不允许私下讨论。 圆桌 间仅有一个小 ，无论是否得出结果都必须结束。因而对参与者的思维能力、话题把控能力 、沟通能力、 间管理等都是一大挑战。 本期话题 小明应聘某个互联网公司的产品岗位 ，该公司要求小明提供一个30字以内的PPT 个人简历. 个人简历背景 小明 ，大学本科 ，应届 ，在360做过3个月实习 ，百度一个月实习 ，学生会成员 ，曾参与校内多起活 动的组织和实施 任务目标 为小明设计一个30字以内的个人简历。并以PPT 的形式展现。 要求 产品的思维考虑 圆桌记录 本期问题看似与产品无关 ，实则需要大家用产品的思维去解决 ，先找出用户、需求 ，解决问题即为 满足用户的需求。 圆桌开始 ，大家立刻就开始分析话题 ，话题所提供的信息简单明了 ，基础信息如下 ： 人物 ：小明 目标 ：应聘某互联网公司产品岗位 要求 ：30字以内ppt 简历 通过分析话题可以知道 ，实际使用这份简历的“用户”是企业 ，他的“核心需求”是获得能力匹配岗位的 人才 ，而小明其实是满足用户需求的“产品经理” ，简历的ppt是“产品”。 那么我们按照产品的思路理清了本期脑洞大开的话题 ，就可以开始讨论了~ 既然做简历这款产品 ，核心还是从用户需求的角度出发 ，用户也就是企业 ，需求是获得优质人才 ， 招聘过程中会对应聘人员的基本素养和产品能力有一定的要求 ，而小明要通过这个简历证明自己有 企业要求的能力。 因话题对企业的要求提供信息量少 ，为避免讨论的 候大家产生歧义 ，选取了一家中型公司的对应 届生开放的产品岗位的要求 ， 岗位要求如下 ： 1、热爱互联网 ，熟悉 （移动 ）互联网广告市场和产品 ，对在移动上商业化产品的创新发展有强大的 兴趣 2、本科以上学历 3、有较强的学习能力和独立思考能力 ，和较强的数据和逻辑分析能力 4 、能独立进行市场和客户调研 ，需求分析管理 ，产品设计 ，项目管理. 我们将以上要求简练 其实得到的就是企业对应届生的能力需求 ： ① 热爱互联网 （行业兴趣 ） ② 沟通能力 （团队交流、项目推进 ） ③ 有一定互联网经验 （项目推进、实施 ） 针对如上需求简历需要做的具体可信 ，真诚感人 ，做到可信就需要从数据方面 ，从照片展示方面做 一些证明 ；真诚感人就需要表达自己的态度 ，展示自己的笑颜 （据说爱笑的孩子运气都不会太差。 。。开玩笑的 ，主要是微笑可以增加好感 ，不管你长得怎样。 ） 知道了企业需求 ，我们来深挖小明身上的闪光点 ，进行自身优势劣势分析 ： ① 大学本科 ：劣势也是优势 ，一方面没有经验 ，可能无法直接独立负责产品 ，但是胜在刚刚毕业 ，学习能力还能够有所保证 ，态度端正的话可以保证培训的效果 ，有潜力。 ② 组织参与多项校内活动 ：优势 ，通过学生会的组织活动能够锻炼到沟通协调能力 ，而且由于活动 效果可以量化 ，可以作为与其他竞争者进行差异化对比的亮点。 ③ 在360/百度做过实习生 ：优势但是发挥不好也有可能变成劣势 ，主要是在大公司实习过 ，相当 于受过肯定 ，而且对产品可以有实践化的粗浅的认识 ，但是实习 间太短 ，三个月/一个月难以独立 负责项目 ，而且如果描述的太过主观 ，看法太过片面容易给hr留下差的印象。 由上面的分析我们可以知道 ，客观上 ，小明的经历是可以打到招聘的需求的 ，对企业要求的三项均 有不同程度的满足 ，那现在的关键问题是如何完成PPT 的制作 首先我们制作了PPT 大纲 ： 第一页 ：自我介绍 （基本信息 ） 第二页 ：校内总结 （着重介绍在校的活动组织能力 ） 第三页 ：实习经历 （说明自己有一定互联网经验 ） 第四页 ：表明热爱 因为招聘要求为字数不超过30字的PPT ，因此我们可以很好的利用背景图片去表达需求。同 ，考 虑到产品经理的简历应该有一定的特色 ，我们决定把简历内容和产品介绍对应 自我介绍—-产品参数 校内总结—-运营数据 实习经历—-项目推进 （活动