专人指导培训记录表.doc

山东诚信工程建设监理有限公司 专人指导培训记录表 部 门： 指导教师： 学 员： 日 期： 说 明 为提高新参加工作青年员工的专业知识水平和综合素质，充分发挥老同志经验丰富、技术精湛等特点，各部门要安排新老员工，以师徒帮带的形式，进行专人指导培训。 培训期限可以根据实际需要确定（一般一年）。培训前，要制订合理的培训目标，明确培训要求和措施。 培训期间，指导教师应传授技术毫无保留，解疑释惑诲人不倦；学员要虚心求教，勤奋学习，努力工作。指导教师对培训要认真负责，至少每半年对培训的实施情况进行一次中间检查，并填写检查记录。 本表经部门审核后，由学员保存，每半年交指导教师填写检查记录。 培训期满后，指导教师、所属部门应对培训结果进行考核，评价是否全面完成培训预定目标，并将本表交培训管理部门整理存档。 专人指导培训记录表是对学员考核的重要参考，请指导教师、学员、所属部门按期按上述规定办理。  学员工作 岗位 培训期限 培 训 目 标 及 措 施 计 划 主 要 培 训 内 容 部门 审核意见 部门负责人： 中间检查记录 指导教师： 年 月 日 导教师： 年 月 日 指导教师： 年 月 日 培训期间学员完成的主要工作内容 序号 工作名称 质量评定 备注 培 训 考 核 评价 指导教师对 培训结果的 考核评价 指导教师： 年 月 日 所属部门对 培训结果的 考核评价 负责人： 年 月 日 培训管理部门对培训结果的考核评价 负责人： 年 月 日 5 版本A 修改码0 表式编号206.206：R07