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资源分享：用人单位如何刷选简历 一、从哪里得知写简历的技巧？ A、亲朋好友的交流 B、人力资源顾问 C、求职成功的介绍 D、互联网 E、以往的求职经验的总结 您会选择哪个？大部份人，会选择这五个答案中的某一个，可是，我得告诉您，这里面，没有一个是真正的答案： 答案是：在用人单位招聘人员的大脑里。 也就是说：求职技巧，在用人单位，具体来说，是用人单位招聘人员的大脑中。。。。 好啦，那么我们就进入用人单位招聘人员的大脑，看看他们在想些什么？ 二、简历的应当包括哪些内容，这内容有哪些注意事项？ 常用的，简历包括这些内容：基本情况、教育状况、工作经历、个人特长，这几个因素，最重要的，是工作经历。 好了，今年我们多一些时间，谈工作经历。 刚才所说，用人单位，用人，对基本状况，如年纪、性别、学历这些硬件初审通过了。他们的主要时间，就放在工作经历了。那么，工作经历，应当如何写呢？应当包括哪些内容呢？这些内容，有哪些注意事项呢？ 简历原则：与求职岗位相关的就写，不相关的，没有必要写。因为写了，是浪费时间，相反还会有负作用。具体如下： 1、工作时间工作单位工作岗位 用人单位的思难是：看您是否有同等工作经历，所以，您的简历，看您找什么工作，在与这份工作相关的经历，要着重写。如果不是相关，可以不写。 如果有必要，可以做一些艺术处理。某人应聘培训公司的营销人员，她在企业里做人事文员兼成本核算的经历，可着重于写人事人员的经历，而成本核算，用人单位不关心，可以不写。 2、工作单位介绍（这一点往往是求职人员不愿意介绍的） 用人单位的思维是：牛B单位出来的员工，也应当差不到哪里去。所以，在简历中，对于用人单位，一定要重点花笔墨。比如，您可以这样描写：员工300人，***细分市场居于前五的互联网公司。比如说，对于曾经在九合顾问（）工作过的员工，您可以这样描术：“中国著名的专业的人力资源顾问公司”。 3、所负职责 用人单位的思难：专业就好，与自已招聘的岗位职责相差不大，就最好了。因此，如果您应聘生产助理，您在企业里做生产助理的时候，兼任工资核算、车间卫生的事情，就大可不必花笔墨了。 4、工作业绩 用人单位的思维是：在上家公司取得了成绩，在我这里，也不会差到哪里去的。因此，您可以多花一些文字，用数字的方式，描写您的业绩。如销售人员的销售额、市场开发客户数，营业额等数字；招聘经理的单位时间的招聘人数，招聘员工有效合格数等数字。对于有一些服务类的岗位，您可能不太好用数字措述，但是，以下数字给到您，我想用人单位一定会有不错的感觉：获得上级的好评；获得年度优秀员的称号；获得客户的赞扬等等。 5、离职原因 记住，不管是什么原因，千万不要说老东家的任何坏话。老东家再坏，您也尽可以一笔带过。如果老东家实在坏，您也尽可以用这样的词来找替：“寻找新的发展平台”“另有发展”“与职业生涯规划不适合”等等 刚才谈了工作经历，其他信息应当如何写呢？ 6、工作特长。 您找什么工作，就写与工作相关的特长，不相关的，不要写。 用人单位是靠感觉看人的。如果让他们觉得你的特长与工作不相符，你就惨了。 如：应聘出纳，您说您的特长是交朋友。用人单位会想：“您什么朋友都有，我的现金还安全吗？因此，哪怕您再多的朋友，您还是不说了吧。那您会说，写什么呢？您爱不爱看书，爱不看上网，您对数字敏感不？您会说，废话，这些都是正常的呀。对了，您就写这些嘛。用人单位会觉得用您，安全。他们有一套什么素质模型的东西的。 好了，再举一些例子吧，以下职位与这些爱好，在招聘单位，会让用人单位看好： 人力资源管理：爱研究命理与相术、血型、爱交朋友；爱演讲与辩论会 营销人员：跳舞、交际，体育活动；相反，研究人员，有这些爱好，则小心的分析。 三、简历用什么格式较好？ 用人单位的思维是：我要的是三年以上工作经历的职场熟手，我需要了解您多一些的信息。 所以，我向您推荐前程无优及一些主流的招聘求职网站自动生成的格式。什么，您还在用表格，一张纸的表格？那是应届毕业生刚出道时用的，三年以上工作经验者，一定不能用了。否则，人家会认为您弱智的。 四、我是女生，自认为还长得不错，要不要附写真照？ 用人单位的思维：美女更好，但是，我这里是靠大脑吃饭的。 大小姐，您找的是办公室工作，是靠您的大脑吃饭，不是靠您的美貌吃饭的。写真照，照了就照了吧，送给我吧，留给我慢慢看好了。如果没有照，这点钱，就留给我请我吃饭好了。 五、在简历了，要不要写求职信？ 用人单位的思维：我一天要招那么多员工，哪里有时间看这些屁话？ 因此，我建议您，没有必要写。也绝对不写。不要浪费人家的时间，就是对用人单位最大的尊重！　　 六、简历，要不要写创意一点？ 招聘经理与用人单位现在考虑的是：用人的风险。您现在能为他们做事不？用您，是否有风险？ 　　所以，我建议您，将您的创意，留给工作以后