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劳动合同法修正引发行业整合 企业违规用工受制约 　　和讯网消息 随着《劳动合同法修正案》实施日的临近，曾被企业视为规避用工风险、降低成本的常见方式“传统派遣”正面临变革。上海人才行业协会名誉会长顾家栋在“中国人力资源外包业现状和发展趋势论坛”上表示，这次变革将是大浪淘沙的过程，劳务派遣正式进入转型期，改革旧模式，创新新机制，杜绝违规操作。 　　顾家栋指出，取而代之的将是早已风靡西方市场的用工模式“灵活用工”，这是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，由二战后发展至今，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监。据美国短工协会（American StaFFing Association ）统计，年，美国每天有万“灵活用工”从业者，而这些从业者大多数由专业的第三方机构派遣至企业内部。 　　在中国，由于机制、法规等原因，真正意义上的“灵活用工”尚属于起步阶段，大部分企业仍在通过长期“传统派遣”的形式来规避用工风险，降低成本。第三方派遣机构也存在过多过滥，经营违规的乱象。而真正意义上的 “灵活用工”既保护雇员利益，又支持企业提高组织弹性降低风险。另外，这种新的“租”人才方式将逐步改善“买”人才所面临的人才缺口的窘境。 　　目前，很多著名企业已尝到新模式的“甜头”，纷纷将办公室职员的通用岗位(如前台、秘书、财务、法务、IT等) 、财务共享中心、研发中心、美容顾问（BA）等专业岗位外包。 　　科锐国际人力资源有限公司自年起在该领域为客户提供系列“人才租赁”服务，有效解决企业的编制紧张，淡旺季人才弹性需求，孕产期雇员替补，及项目制用工等难题。由此，科锐国际也在此次论坛上获得“中国卓越灵活用工解决方案奖”。 　　科锐国际副总裁李跃章认为，劳务派遣管理细则出台，有助于规范“灵活用工”服务机构，促使从业人员提高专业性，并进而引发一轮新的行业整合。同时，管理细则的出台意味着那些能够在新法合规背景下，解决企业弹性用工需求的服务，将更受企业青睐，并将取代“传统派遣”。特别是由于今年第一季度的经济回暖并未如期而至，经济形势依旧不明朗，企业仍然将优化劳动力成本视作重要需求，而“灵活用工”是解决此问题的一个答案。 　　（更多独家爆料、行业分析、原创文章，请添加关注和讯网官方微信账号。还能微信查询市场交易行情，包含“股票、基金、全球重要股指、黄金、原油、汇率、利率”等。微信号：和讯网） 劳动成本自发上升有利于经济增长 　　我们看到劳动生产率提高经济会高增长，可是忽略了劳动生产率提高和劳动成本上升其实是一回事。 　　有人说，劳动成本上升给制造业带来困难，不利于经济增长。这个说法其实不对。 　　在没有人为干预的市场上，工资等于劳动的边际生产率所创造的价值。劳动成本自发上升，一定是劳动的边际生产率提高了。企业不是福利机构，老板不可能赔本发工资。你要创造千块的价值，老板才能给你千块的工资。生产率提高，这只会有利于经济增长，而不会不利于经济增长。 　　如果没有制度阻碍劳动自由流动，那么这个企业因为劳动成本上升做不下去了，一定是劳动在另一个企业创造了更大的价值不可能任何人生产率都没提高，却有人工资提高了。众所周知，劳动从农业部门流向工业部门导致经济增长，因为工业部门的劳动生产率高，农业部门的劳动生产率低，劳动从农业部门流向工业部门，劳动生产率提高了。我们看到劳动生产率提高经济会高增长，可是我们忽略了劳动生产率提高和劳动成本上升其实是一回事。 　　逻辑上，在一个没有人为制造的高工资、高福利的国家，劳动成本愈高，经济增长应该愈快才对。我们看到西方国家劳工成本高，经济竞争力低，这只是表象。西方经济缺乏竞争力，不是劳动成本高本身的错，而是因为他们的高工资是人为拔高的，而不是市场决定的。 　　中国没有人为的高工资、高福利，劳动成本上升不过是劳动生产率提高的结果，怎么会对产业造成困难呢？怎么会减弱经济增长呢？当然不是完全没有人为的拔高，公务员的工资就被人为拔高了，而最低工资、工资集体协商也正在开坏政的头。 　　中国要思考的是到底什么制约了劳动的自由流动。像广东、浙江等沿海地区，劳动成本到底有多少是户籍、、教育等制度推高的？为什么中西部低成本的劳动不能流向沿海地区？如果说企业内迁到中西部能够雇到低成本劳动的话，那么沿海的劳动成本上升就与高房价、户籍限制、孩子上学难等问题大有关系，是它们制约着劳动从中西部流向沿海地区，减少了沿海的劳动供给，导致企业经营困难。如果我们不区分劳动成本上升的原因与性质，简单把制造业的困难归结为劳动成本上升，那么就会误判中国制造面临的困难与中国的增长前景。 　　有些人不负责任，主张劳动密集型企业转移到中西部地区。假如你做内需，那么转移到中西部去没问题，但你要是做外需的话，那是绝对不行的。在古代，经济中心原本在