初级-经济法中和数字有关的知识点.doc

经济法中和数字有关的知识点 第一章 1、仲裁委员会的组成：由主任1人、副主任2—4人和委员7-11人组成，其中法律、经济贸易专家不得少于2/3。 2、仲裁庭由3名或者1名仲裁员组成。 3、合议庭的成员，应当是3人以上的单数。 4、诉讼时效期间： 包括普通诉讼时效期间2年，特别诉讼时效期间1年（有4种情形） 5、最长诉讼时效期间 诉讼时效自权利人“知道或者应当知道”其权利受到侵害之日起计算；但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。 6、诉讼时效的中止：在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍只是权利人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算；不可抗力消除后，诉讼时效期间继续计算。 7、判决和执行 当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书“送达”（而非做出）之日起15日内向上一级人民法院提起诉讼。否则，第一审判决发生法律效力。 8、行政复议决定 行政复议机关应当自“受理”申请之日起60日内做出行政复议决定，但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。 9、行政复议决定书“一经送达”，即发生法律效力。 仲裁的裁决书自“作出”之日起发生法律效力。 10、起诉和受理 （1）当事人直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。 （2）当事人先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以在“收到”行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。行政复议机关逾期不作决定的，申请人可以在服役期满之日起15日内向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。 11、判决：（1）人民法院应当在连之日起3个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，报经批准程序。 （2）当事人不服人民法院第一审“判决”的，有权在判决书“送达”之日起15日内向上一级人民法院提起诉讼。当事人不服人民法院第一审“裁定”的，有权在裁定书“送达”之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。与其不提起上诉的，人民法院法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。 （3）审理上诉案件，人民法院应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，报经批准程序。 12、法律责任： （1）民事责任：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。 （2）行政责任：①行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。 ②行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 （3）刑事责任：①主刑：管制（3个月-2年）、拘役（1个月-6个月）、有期徒刑（6个月-15年）、无期徒刑、死刑。 ②附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。 第二章 1、劳动合同订立 情形 处理方法 1个月内 经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 （1）书面通知劳动者终止劳动关系 （2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 （3）无需向劳动者支付经济补偿 （1个月-1年） 用人单位与劳动者签订书面劳动合同的 用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 （1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）用人单位想劳动者支付经济补偿 [1年-∞） 用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的 （1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者支付2倍工资 （2）视为自用工之日起满1年的当日至已经于劳动者订立无固定期限劳动合同 2、带薪年休假 累计工作年限 年休年假天数 不得享受当年年休假的情形 请病假 其他情形 1≤X＜10年 5天 ≥2个月 1、请事假累计≥20天且单位未扣工资 2、享受寒暑假的天数多于年休假的天数 10≤X＜20年 10天 ≥3个月 ≥20年 15天 ≥4个月 3、试用期 劳动合同期限 试用期 ＜3个月/以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定试用期 3个月≤X＜1年 不得超过一个月 1年≤X＜3年 不得超过2个月 ≥3年/无固定期限劳动合同 不得超过6个月 4、用人单位安排加班不支付加班费的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（50%-100%）加付赔偿金。 5、解除劳动合同的补偿基数 2008年1月1日以前，在本单位工作年限不满1年，均支付一个月工资； 2008年1月1日以后，在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资。 6、劳动能力鉴定 （1）劳动功能障碍：10个伤残等级 最重的为一级，最轻的为十级 （2）生活自理障碍：三个等级 生活完全不能自理 生活大部分