人事管理制度系统测试计划说明书.doc

目 录 一 引言 1 1.1、编写目的 1 1.2、项目背景 1 1.3、定义 1 1.4、参考资料 1 二 软件概述 2 2.1、目标 2 2.2、测试环境 3 2.3、条件与限制 4 2.4、其他准备 4 三 测试计划 4 3.1、测试说明 4 3.2、测试方案 5 3.3、功能模块图 5 图3-1 人事管理系统功能模块 6 3.4 测试项目 7 3.5测试项目说明 9 四 分析摘要 17 4.1 能力 17 4.2 缺陷和限制 17 4.3 建议 18 4.4 评价 18 4.5准则 18 一 引言 1.1 在开发软件系统的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，开发人员的设计不可能完全符合客观现实，因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。我们力求在每个阶段结束之前通过严格的技术审查，尽可能的早发现并纠正差错；但是经验表明审查并不能发现所有差错，此外在编码过程中还会不可避免的引入新的错误。如果在软件投入生产星运行之前，没有发现并纠正软件中的大部分差错，则这些差错迟早会在生产过程中暴露出来，那时不仅改正这些错误的代价更高，而且往往会造成很恶劣的后果。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多发现软件中的错误。目前软件测试是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明、设计和编码的最后复审。在此阶段，需努力设计一系列测试方案，竭力找出程序中存在的问题，并给予解决，排除软件中潜藏的错误，最终把一个高质量的软件系统交给用户。《人事管理系统---测试计划说明书》的编写，主要是制定测试计划，设计测试实例，为软件测试人员提供测试依据，保证软件的可靠性和可用性。 1.2、项目背景 : 人事管理系统 任务提出者： 软件开发者： 产品用户：***公司 1.3、定义 人事管理系统（Personnel Management System 简称PMS）：为所要开发的软件系统的名称。 事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 1.4、参考资料 《实用软件工程》 郑人杰 殷人昆 陶永雷 清华大学出版社 《软件工程导论》 张海潘 清华大学出版社 《软件工程及应用》 周苏，王文等 天津科技技术出版社 二 软件概述 2.1、目标 人事管理系统的使用者是经理、管理员、职工。经理的权限是可以浏览公司概况、自己部门（包括自己）人员信息和员工考勤等情况，管理员的权限是可以浏览公司概况，浏览所有的人员信息，查看所有员工工资信息和考勤情况，添加新职员（添加时同时填写该员工信息），添加员工工资（就是录入一个员工的工资），添加员工考情情况（录入一个员工的考勤情况），修改或删除公司所有员工权限，信息，工资和考勤，而职员的权限是可以浏览公司概况、自己的人员信息、看自己的工资、考勤情况。 相应的功能有： 人员信息管理模块： 员工号 姓名 性别 民族 出生年月 学历 职务 部门 工作时间 联系方式 备注 员工工资管理模块： 员工编号 员工姓名 基本工资 加班费用 出差补助 个人奖金 迟到扣款 旷工扣款 处罚金额 3、员工考勤管理模块： 员工编号 本月天数 公休假天数 应出勤天数 请假天数 请假日期 节假日加班 其他加班 加班天数 2.2、测试环境 客户机运行环境： 网络要求 能够连入局域网 系统运行的硬件环境 局域网：公司内部局域网络。 数据库服务器：Intel PIV 3.0G及以上　1G 内存 WEB服务器：Intel PIV 3.0G 及以上　1G　内存 系统运行的软件环境 WEB服务器：Windows2000+SP4以上 客户端：Windows98,IE6.0 数据库：SQLServer2000+SP4 输入输出设备:扫描仪、打印机等.:Hub、网卡、网线等.2.3、条件与限制 一个更为完善的员工管理系统，应提供更为便捷与强大的管理及订购消费功能，尤其是与其相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统提供这一功能有限，不能考虑到所有的情况。对信息的保护手段及对密码的必威体育官网网址性不够完善，性能比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善. 2.4、其他准备 根据系统的运行条件准备测试环境.测试人员对测试环境进行确认. 1) 确认计算机硬件、网络、软件支撑环境已满足所测试软件对其的要求,并确认这些环境运行正常； 2）消除病毒干扰:首先使用杀毒软件对测试环境进行病毒的检测和杀毒处理；其次对被测试的软件进行病毒的检测和杀毒处理. 在上述各种环境不能正常运行时,测试人员向设备管理部门