以人为本的现代管理制度新特征.doc

华中科技大学 硕士学位论文 以人为本的现代管理新特征 姓名：钟伟贤 申请学位级别：硕士 专业：科学技术哲学 指导教师：张廷国I 摘 要 本文力图运用哲学的理论和方法去研究管理学所面临的关于主体和主体性的理 论问题，去阐释现代“以人为本”的管理特征，力图确立人在管理中的“中枢”地 位，并把主体性原则提升为现代管理的一条基本原则。现代管理提倡以人为本，主 张人性化管理，把人看作一种重要资源，甚至资本，充分体现了对人的重视，所以， 本文选题是主要想研究管理学理论和实践发展历程中对人的关注问题，树立以人为 中心的管理理念，同时探讨激发人的积极性、创造性的办法与原则。 全文分四部分展开论述。首先探讨了人们主体意识的演进与管理理论发展的阶 段性及其与人性假设之间的对应关系，说明管理理论的发展总是以人对自身主体性 认识的深化为前提，两者具有同步发展的趋势。其次，阐述了马克思主义关于主体、 主体性的思想，为正确把握管理学的主体、主体性问题寻找科学的理论依据和研究 方法。第三、论述了人在管理活动中的“中枢”地位，说明人是现代企业的竞争致 胜的根本，也是现代管理的本质和核心。第四、探讨了新时期发挥人的自觉能动性 应该遵循的四条基本原则，即物质激励与精神激励相统一的原则，个人利益与集体 利益相统一的原则，竞争与协作相统一的原则，中国管理文化与西方管理文化相结 合的原则。 本文是运用哲学理论探讨管理学的问题，从方法论上来讲本身就是一种创新。 从内容上讲，本文通过研究管理理论的发展、演变，找到一条主线，即对人的关注 问题，也就是说，对人的认识和重视的深入，直接推动管理理论的发展。本文还提 出了激发人的主体性的几条原则。但人的问题也会随环境的变化而变化，对人的研 究也应该与时俱进，才能跟上现代管理的发展。 关键词：以人为本 现代管理 主体性 管理文化 II Abstract This thesis is aiming at applying the theory and the method of the Marxist Philosophy to studying the problem of subject which is very necessary to be solved in management, establishing man’s Center Position in management action. This thesis consists of four parts, First,I inquire into the essential relationship between the evolution of people’s sense about subject and the development of management theory. Second, I express the Marxist thought about subject, The purpose of this part is to find scientific theory ground and right way to study the problem of subject. The third, I discuss man’s Central position in management action and explain the point of view that man is not only the foundation of winning in the modern companies competition, but also the essence and the center of modern management. The fourth, I put forward four basic principles that should be followed by the people who want to exert man’s consciousness under the new condition. These four basic principles are as follows; the principle of combination between the material incentive and the spiritual incentive; the principle of combination between personal benefit and collective benefit; the principle of c