蠡县供电公司党建工作生态区的实践与探索.docVIP

国网蠡县供电：“党建工作生态区”的实践与探索 【内容提要】： 党中央提出生态文明的理念，这是时代进步和社会发展的标志。本文阐述了基层供电企业“党建工作生态区”的基本概念，分析了其规律性，以“播种、浇灌、培育、提升”四个有机组成部分，对基层供电企业创建“党建工作生态区”探索、思考和实践。蠡县供电公司将“党建工作生态区”建设的三年分别设为：2012年为生态区建设部署年，2013年为生态区建设推进年，2014年为生态区建设提高年。并建立评价体系和指标，为“党建工作生态区”定量考核和科学把关，旨在引发人们对建设生态文明的思考，激发广大党员和党务工作者创新“党建工作生态区”的热情。 正文： 在供电企业面临“三集五大”等多重改革之际，基层供电企业如何永葆党建工作生命力，不断激发党建工作活力，为企业“率先转型，全面发展”增添持续动力？2012年以来，蠡县供电公司党委认真贯彻省市公司党建思想文化工作会议精神，率先进行了争创“党建工作生态区”的试点。经过一年多的“播种、浇灌、培育、提升”，“党建工作生态区”收获了满园春色。 2012年初，蠡县供电公司党委发出争创“党建工作生态区”号召，力争到2014年底全面实现人际和谐、环境优美、利益协调、文化活跃、民主公正的企业党建工作新目标。 争创“党建工作生态区”是蠡县供电公司推出的健全党建工作长效机制的新举措，旨在贯彻落实国网公司和省市公司关于党建思想文化工作的重点要求，提升各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全力推进企业的科学发展、和谐发展、率先发展、持续发展，为供电企业的党建百花园争光添彩。 播种——“党建工作生态区”的提出 党中央提出要“建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。”这是继提出“政治文明”后，我们党对包括物质文明和精神文明建设在内的社会主义建设理论的进一步发展，充分体现了科学发展观的时代要求。如何深入贯彻建设社会主义生态文明的新要求，已成为国有企业包括基层供电企业迫在眉睫的一项工作。经历了保持共产党员先进性教育活动洗礼的蠡县供电公司，按照“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体部署，遵循党建思想文化工作“融入中心，服务大局，全面创新，率先转型”的目标要求，创造性地提出了“党建生态区”的新理念，进行了有益的尝试。 蠡县供电公司领导认为，创建“党建工作生态区”必先建立在生态型思维的基础上。2011年发生的蠡县环境污染事件带来这样一个启示：对于蠡县这样一个工业化比较发达的县，维护生态平衡愈发迫切，一旦生态失去平衡，所有经济增长的意义都是苍白。这对我们的党建工作不无启示。要让党建工作永葆生机和活力，解放思想是关键。而解放思想的实质，就是要改变和优化思想方式。要做到这一点，一是必须打破旧有的认识框框，以新的科学的视角，实现思维方式的根本转变；二是对于传统的还未完全过时的思维框框，不断调整它、完善它、优化它。 生态型思维是一种整体型思维，首先需要强调整体统一性、有机创造性、内在联系性。事物之间是相互联系相互统一的，党建工作反对一刀切、一锅煮；反对只抓亮点、轻视全面；反对只求民主、不求集中。重视整体的价值提升，重视队伍整体素质的提高。 生态型思维又是强调共生型思维，强调相互间的和谐共生，共存共生。工业文明的思维方式是张扬个性，而生态型思维方式则注重人与人、人与环境的关系，强调“和而不同”，既要看到矛盾的斗争性、排斥性，又要看到矛盾的同一性和相容性。 基于生态型思维的基础，蠡县供电公司党委以各支部为单位，结合蠡县当地和公司的实情，开展“蠡县还少什么”、“公司还缺什么”思想解放大讨论活动，播散生态型思维这一“种子”， 以此汇聚智慧，激荡思想，查遗补漏，扬长避短，进一步激发员工创新的勇气、改革的锐气和履行社会责任的奉献精神，推动企业在“三集五大”新模式转型中又好又快地发展。于是，蠡县供电公司适时开启了争建“党建工作生态区”的活动，促使全体党员更加自觉地把继续解放思想落实到全面创新、率先转型、共履责任、促进和谐上来，开创党建工作的新局面。 浇灌——“党建工作生态区”的机制 争创“党建工作生态区”，是蠡县供电公司党建工作中的一件大事，其总体目标是要求到2014年，公司将以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程，使党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设全面加强，党建思想文化工作体系更加完善，管理人员、共产党员和各类人才队伍建设成效更加明显，跻身保定市党建工作示范点行列。 蠡县供电公司为争创“党建工作生态区”定下一条主线、四个原则和五个标准： 一条主线——深入贯彻党实践科学发展观，全面落实国网公司和省市公司关于党建思想文化工作的重点要求，提升各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全力推进企业的科学发展、和谐发展、率先发展、持续发展。 四个原则——重在创新的原