护理队伍建设课件大纲.doc

加强护理队伍建设 提高护理质量 主要学习内容 护理队伍的地位与作用 护理队伍的现状 护理队伍建设的发展趋势 护理队伍建设面临的困难和问题 加强护理队伍建设的对策 我院加强护理队伍建设的多重举措 护理队伍的地位与作用 护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。护理队伍是医疗卫生战线的一支重要力量，在防治疾病、抢救生命、促进健康和减轻痛苦等方面担负着重要责任，在维护人民健康权益、构建和谐医患关系中发挥着重要作用。 随着现代医学的发展，护理工作的地位越来越重要。特别是医学模式的改变，使护理方式从以疾病为中心的功能制护理转向以病人为中心的责任制护理。护理工作质量直接影响和制约着医疗工作质量，这就对护理队伍建设提出了更新更高的要求。 在市场经济的新形势下，要想提高护理质量，适应社会人群日益提高的医疗需求，加强护理队伍建设具有重要意义。二、护理队伍的现状 　卫生部《2007年中国卫生统计提要》数据表明，截至2006年底，我国护士数量共142.63万，医护比1比0.72，每千人口护士数为1.11。而依据世界卫生组织在《2007年世界卫生统计报告》中公布的数据统计结果可知，澳大利亚的医护比为1比2.78，每千人口护士数为9.38。美国的医护比为1比3.66，每千人口护士数为9.37。新加坡的医护比为1比3.03，每千人口护士数为4.24。日本的医护比为1比3.93，每千人口护士数为7.79。通过比较发现，总体上我国的医护比例倒置，护理人员配置数量明显低于世界发达国家水平。 目前，我国一直沿用1978年国家卫生部颁布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》文件规定，床位与病房护理人员比为1比0.4的标准配备人员。根据卫生部《2007年中国卫生统计提要》中的数据可知，截至2006年底，我国的床护比为1比0.41，刚刚满足1978年的护理人力资源配置标准。截至2006年底，我国北京地区的医护比为1比0.86，每千人口护士数为3.8，床护比为1比0.56，虽各指标均高于全国平均水平，但与上述发达国家相比，仍存在一定差距。 WHO（世界卫生组织）建议护理人员的数量标准为每千人口中应有2名护士，而我国目前每千人口护士人数仅为1名，全世界排名倒数第三；世界上许多国家的床位护士比例在1比1以上，我国床护比为1:0.4。 首都北京床护比：朝阳院比例为1比0.37；东方医院为1比0.38；协和医院为1比0.5。北京的这些三甲医院，都不能完全达到1:0.4的标准。 在实际护理中，很多医院还达不到30多年前制定的床护比标准 [医学教育网整理发布]。目前我国能达到“１比０．４”配备标准的医院只有１０％左右。而在欧美等发达国家，病床与护士的比例达１比２甚至１比３，在每千人中，护士的人数达到３个。卫生部根据现有护理工作量的测定推算，按照目前护士的工作量，病床与护士的比例应至少要达到１比０．５，而在ＩＣＵ等特殊病房，病床与护士的配比至少要达到１比３。 我院护理队伍的现状 医护比床护比的数值，学历方面，本科以上?0人，本科?17?人，专科??131人，中专?227?人。其他人力资源方面的资料?如：在职护士117人，聘用227人，目前岗培见习人员31人，职称方面，副主任护师以上6人，主管护理师51人，护理师57人，护士职称230人。据统计，95%的医院中，病人的生活护理工作往往由病人家属或者护工来完成。护理工作是具有较强的技术性、服务性、与人密切接触的医疗工作。护工和家属的护理与护士的护理存在着很大的差别，护士的护理讲究专性、技术性、科学性。就操作来说，护士在翻身时注意观皮肤、保持体位的自如性等。由护理人力的不足，护理工作的中心以完成护理操作为主，无暇顾及病人的需求，忽视对病人的生活照顾、心理护理及康复指导。使整体护理的贯彻落实受到影响，护理工作与病人的需求存在差距，造成对病人护理的环节不连贯，存在着护理服务质量及满意度下降的局面和趋向。 2）、护理人力资源配备不合理影响护理工作的质量.增加护理安全管理中的隐患。 由护理人力不足而影响护理质量，如临床护理服务观察不到位，与病人沟通不到位，出现护工围着病人转的现象。而临床护理工作责任大，维系着病人的生命安危，护工不能替代护士照顾病人。另外，由于护理人力不足，造成护士的“拖班”现象严重，使护士无论在体力和心力上都承受着超负荷的压力，造成工作中的精力耗竭、注意力下降，使护理工作存在潜在的风险，甚至可能使病人的安全得不到保障。 、护理人力资源配备不合理影响护理人员的身心健康。 护理人力资源缺乏导致现有的护理人员超负荷工作，使护理人员工作满意度下降。高强度的工作压力会使护士产生工作疲倦感，国外研究显示，护士工作疲倦感呈高度的人占左右33%，而国内相关研究表明，中国护士中，工作高度疲倦感的人