员工管理制度修改案.doc

库伯信息咨询有限公司员工管理制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：30 － 12 ：00 下午：13 ：30 － 18 ：00 为工作时间 12 ：00 － 13 ：30 为午餐休息 周六：上午： 8 ：30 － 12 ：30 下午： 1 ：30 － 5 ： 30 为工作时间 说明：每周开一次周议会（以公司提前通知议会时间为准，星期三或者周五为每周例会时间），非总经理批准不得迟到或缺席。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自指纹打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 员工每月无迟到、早退、旷工、事假、病假等公司奖励100元全勤奖以示鼓励，否则取消该月全勤奖。 2、 迟到、早退、旷工、未打卡 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元并通报批评。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。旷工每次扣罚当日薪金300%，3次以上解除劳动合同。 (2)月迟到、早退累计达3次以上者按旷工处理。 （3）未打卡，需到人事部门说明未打卡的原因以及补打卡，一个月内允许三次未打卡，超过3次未打卡按迟或者早退处理。 3 、请假 (1) 病假 a 、员工病假须于上班前 30 分钟内致电部门负责人和公司领导，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后适合工作岗位，再由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人和公司领导批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，事假及超过3天的病假可折抵带薪年休假；休假不足以折抵的，按日扣减日薪（底薪）。因公请假全额发放工资。 4 、加班 (1) 加班应提前报部门负责人或公司领导审批，同时应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以基本工资约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ (3) 工作日、休息日安排加班的，可以给安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照支付加班工资。 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经部分负责人和总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、严重违反公司相关管理制度、不能胜任工作岗位及损害公司利益员工，公司予以及时辞退。 2 、公司辞退员工时，由部分负责人向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续及领取薪金 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常办公、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡