车间工会经验交流材料.doc

车间工会经验交流材料 非常感谢矿工会组织了这次交流会，也非常愿意把生产准备区车间工会半年来在建家工作的具体做法和个人的一点体会与大家共享。 一 车间工会工作千头万绪，建家中贯穿全年和应时组织开展的工作不在少数，什么时节组织哪些活动要超前谋划，活动开展的起止时间和进展情况需要我们时刻关注，并及时进行督促和修正。大家都清楚，车间工会的很多工作比如：会费以及各类保险的收缴，职工健康检查的组织，特困职工救助基金，甚至建家基础材料的整理等具体工作都有专人操作，只要我们在活动前做好宣传发动，活动中不做甩手掌柜，活动收尾时严格审查把关，任何事都能做到让领导和自己满意。 在一个单位，职工更愿意把我们车间工会称为“娘家人”，背上这个名分，我们的工作方法就应该有别于单位行政领导，除了违章作业和违反劳动纪律的行为我们更应该给予员工慈母般的爱。发现员工情绪出现波动我们应该主动疏导，员工心里有了委屈我们要学会倾听，员工的权益受到损害是我们理应仗义执言，敢于据理力争，切实维护职工的权力，愿意倾听员工的心声，并能勇敢地站出来为员工说话，这样的，这样的“娘家人”才算合格。 二、 在座的车间工会主席不管是专职的还是兼职，他们的工作都不是单一的，大部分人的主战场在井下，主要职能是保证矿井安全生产，建家工作需要我们倾注更多的热情，需要我们创造性地开展工作。上半年我们组织开展了各种劳动竞赛，为了丰富员工的业余文化生活，我们广泛征求员工的意见，倾听员工想要的娱乐，每次文体活动前，我们车间工会委员等人，都会积极主动地与员工交谈，二季度根据员工要求多数喜爱钓鱼，我们车间工会及时组织钓鱼爱好者开展一次钓鱼比赛，钓鱼比赛则让大家暂时抛开工作，尽情宣泄闲暇的欢愉与放纵。试想十几位钓手驾着车，背着渔具，车声隆隆，垂钓开始，大家独处一隅，耐心等待，所谓“动如狡兔、静若处子”力与美完美结合，达到极致。且不说收获，单单垂钓的过程就让你很享受，乐不思蜀。在安全生产管理，员工培训，丰富员工业余生活上也收到成效。 三、关注员工关心的问题，切实做好区务公开工作 工资、奖金分配、疗休养、救济金的使用、优秀员工待进员工的评选等等一直是员工关心的问题，增加分配的透明度，让各种制度、规定、奖惩上墙，在分配中做到公开、公平、公正，最大限度地让员工了解区里的所有举措是打消员工疑虑，鼓舞士气的有效措施。为保证区务工作扎实开展，做到不掺水分、不脱节，我区车间工会经常组织监督员和信息员对公开内容进行检查，发现问题及时整改，从而保证了广大员工对公开栏的信任度，增加了员工对区领导班子的满意度，增强了员工服务企业，奉献企业的主人翁意识。 四、要做好车间工会工作离不开工会领导和单位党政的支持 工会工作固然可以通过个人的热情、真心、细心、执着收到效果，可很多活动的组织需要经费，经费的来源不外乎工会批拨和从单位安全活动经费中提取，如果领导不能提供政策和资金支持，活动的组织就会很困难，员工参与的积极性就会大打折扣，在此我对所有的工会领导和单位党政表示诚挚的感谢，也对默默付出的车间工会工作人员表示感谢！ 车间工会工作需要工会领导的大力支持，而工会的工作成绩很多方面则体现在每个车间工会的日常工作中，二者上下呼应，相得益彰。矿党委为我们工会组织不断输入新生力量，他们有闯劲、肯吃苦、富有创新精神，具备做好工作的一切条件，只要我们上下同心，积极进取，就一定能开创恒源煤矿工会工作的新局面。 我的发言完了。谢谢大家！