科技人才工作意见.docVIP

关于科技人才激励机制的建议 一、总体思路 2013年，科技人才工作要以党的十八大精神为指导，贯彻落实科学发展观，按照党管人才的原则，根据公司人才聚集平台实施战略，从创新政策入手，不断加强科技人才引进、培养和使用，积极搭建“人才引进、人才创新、人才应用”三大平台，努力抓好“创新型、高技能型和应用型”的科技人才队伍建设，创新人才激励机制，激发人才的创造活力和创业热情，为推进创新型城市建设提供人才支撑和智力支持。 二、工作重点 （一）构建“人才引进培育平台” 1、实施“高层次创新创业人才引用计划”。围绕重大项目、重点工程，组织实施符合我公司工程项目的发展方向、将发展前景好的人才引用工程，遴选储备30名以上的领军人才，加大对外科技交流与合作。 2、实施科技创新型人才培育计划。建立科技创新型人才建设计划专项资金，重点对机械设备安装、各种介质管道安装、压力容器制作安装、电力行业施工、高炉、转炉施工的学术技术带头人、科技人才骨干进行遴选和重点培养，给予资助，加强高层次专业技术人才队伍建设。 （二）构建“人才创新创业平台” 1、加强公共研发平台建设，提升研发能力。围绕自主创新大力加强公共研发平台建设，依托建设公司技术中心、科研院所的技术力量，做大做强重点企业工程技术部。对公司技术部门，认真落实资金匹配政策，努力为科研人员提供良好的研发条件和设施。 2、加强公司创新创业基地建设，提升引领作用。以产业发展为导向，以优势企业为重点，依托各分公司创新平台。有效增强人才的集聚力和承载力，推动信息化产业、服务外包等产业的迅猛发展，提升其引领和带动作用。 3、通过实施科技计划项目，提升创新氛围。以项目为载体，通过企业广泛实施科技项目合作、科技攻关等科研活动，积极从高校、科研院所中，吸引一批对企业技术发展具有指导意义的技术专家、学者等中高级科技人才，引进新技术、新工艺、新品种，解决技术难题。通过资助创新人才所实施的科研项目，以提高创新人才的创新能力。 4、规范和完善科技人才成果奖励，优化创新环境。一是加大对在科学技术创新、科技成果转化推广、科学技术合作等方面做出突出贡献的科技人才，适时给予评定奖励；二是鼓励发明创造，完善专利工作的激励政策，从而在全社会营造尊重科技、尊重人才的良好氛围。 （三）构建“人才应用平台” 1、组建产学研战略联盟。充分发挥我区专业技术人才较多、推广网络健全和区域发展较强的优势，突出以区域、行业、产业为重点，结合有关高校、科研单位，组建更多产学研战略合作联盟，在实施产学研合作项目过程中，进一步实现人才的优势互补、互动与互助，积极推动更多的科技成果在我区转化、应用。 2、完善科技人才信息库。与各分公司科技部门联合，进一步完善和建立科技人才信息库，特别是高层次科技人才资源情况，入库优秀人才专家人数不少于100人。注重管理，掌握动态，充分利用人才资源与优势，通过专家技术引导和技术示范，带动我公司人才的培养和发展。 3、拓展科技信息服务内涵。重点实施科技特派员工程，选派一部分有专业技术知识的科技特派员下派到各分公司任职，完善对科技特派员的管理，引导科技人员到生产一线建功立业。带动企业的技术创新和人才发展。 4、加强技术人才培训工作。要以示范工程等为重点，培育一批工程技术能手，加大知识产权领域专业技术人才知识更新培训力度，培训100人次以上，为创新发展提供强有力的技术保障。 三、工作措施 （一）强化领导，整合力量。提高对科技人才工作重要性的认识，积极协调各有关部门各司其职、协调配合、齐抓共管，共同推进科技人才队伍建设。作为科技管理部门要在营造环境、整合力量、提供服务等方面切实加强对科技人才工作的管理。 （二）落实政策，强化培训。认真落实国家、省、市有关科技人才政策和规定，努力营造平等竞争、人尽其才、才尽其用良好的宽松环境。进一步健全人才培训制度，加快科技人才知识更新，改善科技队伍知识结构，提高人才素质，盘活人才存量。 （三）加强宣传，营造氛围。进一步加强各类优秀人才的典型事迹和人才工作先进经验宣传力度，积极组织“人才工作宣传月”活动，营造尊重人才的良好氛围。 二0一三年八月一日 机械安装分公司