待遇考核和管理制度.doc

山东单县康宝食品有限公司 区域经理薪金和管理制度 月基本工资：2000元/月，月度任务： ①月度基本销量2000件（不含搭赠）；或 ②新开2家（含）以上客户。超任务销量提成每件1元（不含搭赠），上不封顶。销量考核以货款到账为准。（货款到账的日期决定该批货销量月份的归属） 完不成销量的50%（含）只发工资的50%，出差费用只报50%；完成销量的51%--79%工资按75%发放。完成销量的80%发放全部工资。完成销量任务奖励150元。 月度销售额完成0万元人民币，并新开0家以上客户，发放生费500元/月，无任何补助，是否续用另定。 管理制度： 区域经理出差在外地按80元/天补助，补助含当天住宿费、伙食费、公共电话费、城市内交通费。在家庭所在地工作期间，无住宿费用，按每天35元补助，包括伙食费，公共电话费和市内交通费。 每天上午9点前用所在市场固定电话向省区经理报勤。漏报一次罚款20元。 城市之间交通费按实报销，但是行程须符合出差实际线路，不可无故绕行或无故回行，确须绕行或回行的须电话请示后方可，否则不予核报。车票至少有单程为机打票，否则扣除违规票费用。 4、区域经理手机费按200元/月报销，手机须保持早晨6：30—晚上11：30开机，在此期间如查询到关机、停机一次，不予核报。发现三次以上罚款200元，另手机必须开通来电宝或短信呼业务。 5，如有客户投诉业务人员工作不力、顶撞客户或不能及时给客户处理问题，当月投诉一次，罚款200元。当月投诉2次，罚 500 元，当月投诉3次是否续用另定。 6，公司安排其他任务须不折不扣完成，如确实不能够及时完成，须提前说明情况，否则当月发现1次，罚款100元，当月发现2次，罚款200元，当月发现3次是否续用另定 7，保守公司商业机密。透露公司机密，给公司造成负面影响的，罚款300元—1000元，是否续用另定。 8，每天晚上详细编写当天工作总结：包括拜访客户名称，地址，电话，意向达成情况等，每晚9点半前以手机信息或微信汇报工作。省区经理汇总后每晚发往公司指定邮箱。每漏报一次，区域经理罚款20元，并扣除当天工资和补助等一切费用；省区经理连带罚款100元，扣除当天工资。一月累计漏报3次，扣除当月工资的20%，是否续用另定。 9，每周日为公休日。但手机必须保持畅通。月度全勤为25个工作日，缺勤一天扣除80元。全勤奖励150元。 10，以上制度从2013年8月1日执行。 山东单县康宝食品有限公司 营销中心 2013-7-30