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工业区管委会主任2015年个人述责述廉报告.docVIP

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工业区管委会主任2015年个人述责述廉报告

工业区管委会主任2015年个人述责述廉报告 2015年,我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念,认真学习习近平总书记系列重要讲话,结合党的群众路线教育实践活动,正确对待权力、地位和自身利益,为企业服好务,按照党的廉洁从政的要求,认真落实廉政监督责任制,坚持立党为公、勤政为民,自觉接受群众监督。现结合自己工作实际,将个人履行廉政情况简要汇报如下: 一、履行党风廉政建设责任情况 1、履行领导责任情况。坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,在管委会认真贯彻落实中央、省、市、县委从严治党要求,动员和组织管委会全体干部职工积极参与党风廉政建设,认真组织开展主任办公会,与分管同志共同研究、布置管委会的党风廉政建设工作。定期与班子成员研究落实所承担的党风廉政建设工作任务的推进措施,确保全年目标任务的完成。 履责尽职,强化党风廉政建设。一是认真履行党风廉政细则,健全规章制度,强化责任意识,严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪;二是加强干部监管,定期向纪检部门汇报党风廉政工作开展情况,并带头做好党风廉政工作,认真履行“一岗双责”责任,并加强对班子成员和职工的监督和管理的各项措施,通过其自身发挥作用,加大对违反纪律的同志的惩处力度,对违反工作纪律的同志,要严肃批评,当面指出,责令整改,要较真、逗硬;三是深入企业,不断了解企业诉求,及时处理企业、群众反映的问题,建立动态台账,对企业提出的问题和存在的困难,严格按照“五帐群众工作法”及时分类逐一解决,提出的解决方案采取务实管用的措施解决问题,做到企业满意为止,确保逐项落实、逐件销账,力求做到企业满意、广大群众满意。 2、交心谈心,加强教育监管,一是组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》以及党员领导干部廉洁从政的各项规定和具体要求,在思想上筑牢拒腐防变和遵纪守法的防线,把权力关进制度的牢笼,把清正廉洁作为“红线”和“底线”,以谨慎之心对待权力,以淡泊之心对待名利,以警惕之心对待诱惑,慎微慎独,管好自己,管好亲属,管好身边工作人员;二是定期开展交心谈心活动,了解职工思想动态,及时发现倾向性问题并提醒纠正不良苗头;三是积极开展一把手讲廉政党课活动,不断地充实自我,提高员工对党风廉政建设的重视度。 3、正风肃纪,加强作风建设,坚决反对“四风”。一是不定期向企业、群众搜集问题,对照问题及时查找工在作风建设中“庸懒散浮拖”存在的问题,并积极改正;二是深化正风肃纪工作,积极开展正风肃纪专项整治活动,认真履行正风肃纪“一把手”牵头抓总职责、履职做好“一岗双责”、加强监督检查、深入查摆并严肃查处违纪典型情况。 ??? 4、构建惩防体系情况。与班子成员研究制定“XX工业区2015年惩治和预防腐败体系暨廉洁XX建设重点工作的实施方案”,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,围绕全面深化改革、全面依法治县、全面从严治党要求,紧贴县委、县政府重大决策部署,以制约监督权力运行为核心,惩治和预防体系相结合,多次组织管委会干部职工集中学习违纪违法案件,并开展反思剖析会、举一反三。坚持以改革创新为动力,以制度建设为重点,认真履行管委会“双防控”机制,加强廉政风险防控机制建设,加大从源头上预防腐败力度。 5、防微杜渐,坚决反对腐败。结合正风肃纪专项整治活动的要求,认真组织员工学习党风廉政文件和观看党风廉政警示教育片,通过对违法违纪案件反思剖析,做好廉政风险防控建设,建立健全不敢腐、不能腐、不想腐制度机制,正确对待个人得失、不计名利,不讲价钱、不图虚名,爱岗敬业、任劳任怨,做好各项工作,切实做到“五不”,严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”,力求做到防微杜渐,经得起考验,始终保持共产党人的政治本色,自觉接受监督,严格执行民主集中制的各项制度规定,积极开展批评与自我批评,谦虚谨慎、戒骄戒躁,严于律己、宽以待人,自觉接受党和人民群众的监督。静以修身,严于律己。正确看待反对腐败中发现的问题,深刻汲取李春城等系列案件和我县符礼建等系列腐败案件教训,坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动,永葆共产党人先进纯洁性,始终做到堂堂正正做人,干干净净做事,清清白白为官。 二、遵守党的纪律情况 1、严格执行政治纪律,坚决落实中央、省委、市委、县委重大决策部署,加强学习丰富知识,增强政治敏锐性和鉴别力,牢记做好群众工作是我党执政的根本,想群众所想,急群众所急,与群众打成一片,和群众融为一体,真正懂得群众的需要、群众的想法,全心全意为人民服务。 2、严格执行组织纪律,不定期对员工上下班情况、外出公示栏填写情况进行检查,一经发现,从严处理,绝不手软。坚持民主集中制,不搞“一言堂”,严格遵守选人用人制度

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