成都电大人力资源-2.doc

一. 单选题 （共10题,共6分） 1. 人本管理的主体是（ ）。 （0.6分）A.员工 B.管理环境 C.文化背景 D.价值观 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 2. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 （0.6分）A.人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 3. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 （0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 4. （ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 （0.6分）A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 5. （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 （0.6分）A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语： 6. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分）A.马斯洛 B.泰罗 C.法约尔 D.薛恩 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 7. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ） （0.6分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 8. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 9. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 10. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 二. 多选题 （共10题,共8分） 1. 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。 （0.8分）A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式 B.B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具 C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资 D.由五个方面的指标构建起来的体系 E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系 ☆考生答案：B,C,E ★考生得分：0.8 分 评语： 2. 常见的战略衡量标准有（ ）。 （0.8分）A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 ☆考生答案：A,B,C,D ★考生得分：0.8 分 评语： 3. 人本管理的机制有（ ）。 （0.8分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 ☆考生答案：A,B,C,D,E ★考生得分：0.8 分 评语： 4. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分）A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 ☆考生答案：A,B,D ★考生得分：0.8 分 评语： 5. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 （0.8分）A.来自现有管理理念的挑战 B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战 C.来自各级管理者行为方式的挑战 D.来自组织文化的挑战 E.来自政府行政管理制度的挑战 ☆考生答案：A,B,C,D ★考生得分：0.8 分 评语： 6. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分）A