某某公司日常考勤管理制度.doc

日常考勤管理制度 第一条 制定目的 将考核结果同公司工资与年终绩效制定此。 范围 第三条 工作时间 周日 2．上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30（季节性调整办公室公布为准） 3. 因公出差节假日遵循国家相关法律规定条设置：预定上班时间晚到0分钟 早退：预定下班时间走 矿工：无故包含以下情况： 工作日到且无正常理由 到岗未按照的签到 到岗后擅自离岗超过两个小时； ，虚假理由 出差。 工作牌的佩戴：上班时间应佩戴个人相应的牌 工作日志工作日填写工作日志，提交至相关领导审核。 条 综合办公室负责公司员工进行考勤部门负责人进行监督考勤真实的考勤不得虚漏报 日常签到 用工作软件打卡变动以总经理通知文件为准 工作牌佩戴 后办公室检查在上班期间不定时检查 工作日志 工作日要求填写并向领导汇报工作暂定汇报方式为软件填写。变动以总经理通知文件为准因事上班者填写《单经审批综合办公室留存事日工资标准扣除。 因上班者填写《单经审批综合办公室留存 婚假 员工申请婚假本人法定结婚证书，填写请假单》经领导签字审批，交综合留存。 为3天在本公司工作满年，享受3天带薪假。年年，享受2天带薪休假。天按事假处理。 已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。 产假前持医院相关经总经理签字后交办公室方可休假 已婚男员工护理假15天 丧假 员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。 员工办理丧假需要填写请假单》并总经理签字审批，交综合办公室留存。 因公事外出超过1工作日条 公司对考勤00员//月全勤奖 日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数 迟到处罚 当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚； 迟到3次到5次罚款0元次主管罚款0元/次。 5次及以上，第一次开始罚款30元次主管罚款100元/次。 恶劣影响而迟到的情况，通知综合办公司则不予罚款全勤奖 早退处罚同迟到处罚 上班时间玩游戏者首次提醒，再次予以警告，第三次予以30元次处分主管罚款100元/次。月超过10次以上则予以辞退处理。 3.5小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过3.5小时不足6.5小时按1日计算。 病假一律按事假扣罚。 旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。 工作日外出 内应汇报综合办公室综合办公室应与外出人直管领导情况办公人员需在群内发布办事现场图片。未外出，则按事假处理。 时间超过一工作日，按出差进行考核出差应综合办公室出差登记表》填写登记表且未与总经理说明理由者，按旷工处理 工作牌佩戴情况 公司员工办公室时间工作牌，发现应予以提醒，再次发现应予以警告，第三次发现应20，办公室收讫或从工资扣除）并存入基金账户做支配 销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌，首次予以提醒，再次出现则罚款50主管罚款100元/次。办公室收讫或从工资扣除）并存入基金账户做支配 每月对工作牌要求佩戴工予以30奖励工资一并发放 工作日志情况 工作日志情况由领导考核监督，于每月提交考核结果。考核、良好、差三等。 日志优秀的员工予以0元/月奖励 对工作日志的员工予以20/月罚款于工资扣除存入基金账户做支配 第七条办公室建立奖罚台帐并交由财务实行。 条规范2017年4月7日开始。条规范办公室负责。 一：单 二：登记表 三：奖罚台帐